推进事业发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，要更加注重人才建设，认真落实党管人才原则，牢牢把握人才工作正确方向，着力构建人才工作新格局，织密人才链条，凝聚人才合力，最大限度引才、招才、用才，打造近悦远来新高地。

更加注重实效，让人才迸发创新活力。高文凭、高学历固然是衡量一个人能力和水平的标志，但不是唯一标志。要打破人才晋升壁垒，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以贡献大小为检验标准，既要注重科技型人才，也要重视技能型人才，还要重视管理型人才。为各类人才成长敞开通道，予以资金、政策支持，尤其是对人才进行科研攻关时，要做到“无事不忧”，让他们放开手脚充分发挥想象力、创造力，心无旁骛搞攻关。

因“需”引才，合理利用人才资源。人才是宝贵的资源，引进人才切勿好高骛远，根据实际需要，秉持“一个萝卜一个坑”原则，缺什么补什么，能兼顾地兼顾，不拔高，不屈才。此外，要进一步优化引才政策，为高层次人才提供更多政策支持和激励措施，坚持自主培养和向外引进“两条腿”走路，加强人才国际化交流，积极拓宽引才渠道，打造人才聚集高地。只有科学“引才”，精准对接，才能最大限度利用好人才资源，满足各方发展需要，提升人才使用效率。

讲好人才故事，让尊重人才蔚然成风。各级党组织要进一步营造爱才尊才氛围，既着手于当前，为人才办实事好事，又着眼于长远，建立健全长效机制，在人才落户、子女入学、配偶就业、学术交流、医疗、住房等方面提供更多支持，让人才感到舒心温馨。不仅在物质上予以厚待，精神上也予以激励，着力挖掘典型，大力宣传人才事迹，以人才带动人才，传递人才力量。突出人才社会地位，放大人才效应，为人才提供量身定制服务，让人才“政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位”，成为受人尊敬的“座上宾”，增强幸福感、荣誉感。

各级党组织要充分尊重人才日益增长的需求，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，以更加开放的举措和更加优惠的政策，让各类人才的创造力竞相迸发、聪明才智充分展现，真正成为社会发展的重要推动力。（李花）