中新网3月15日电 据日本《中文导报》报道，在日华人“薪”情不佳，经济增长，却还要摸着鼓不起来的钱包迎接新的一年。

每年春天，日本各大学毕业生就职之际，都会有一批留学生走上工作岗位，在日本领取第一笔“正社员”工资；每年春天，日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与资方谈判要求涨工资，这一谈判被称为“春斗”。年复一年，转眼又是一年春天，日本各企业的会社员都在期盼着新的一年里能拿到殷实的收入，但为工作劳累、为生计奔波的华人却发现自己的收入离期盼越来越远……

无“春斗”的华人企业

同行工资不同，企业与企业之间工资水平差距更大，中国人企业与日本企业的差距更为明显。

在日本，一般社员的收入很好猜，只要看年龄就行了，因为日本会社多是沿袭了年功序列制，一般情况下月收入与年龄基本成正比，通常是年龄后面加上万就行了。比如20多岁的社员月薪为20多万日元，30多岁的雇员月薪30多万日元。不管是在大企业就职还是在一个只有十几人的会社就职，最开始的基本工资全国各行各业都差不多，一般都在月薪20万日元前后。如果是博士或者硕士，每个月可能加5000到1万日元之间。加上其他各种因企业不同各异的津贴，再去掉年金和医疗保险，每个月到银行账户的工资多说也就是20万左右。

对收入影响最大的是奖金。不管是公务员还是会社的职员，除了每个月领的工资外，每年里还有两次奖金。每次的奖金金额尽管因单位而不同，大企业可能到年终发较多的年终奖，最多的可以多发6个月工资，效益好的小企业一般也有2或3个月工资的红利。效益好的会社奖金就能得到保证，中小会社的话就可能奖金少。

而在日华人企业多是中小企业，在这些企业里奖金多无保障或非常有限。

影响华人企业员工钱袋的还有一个因素就是每年固定的长工资。这在日本都是终生雇用制的“惯性”造成的，跟什么个人才华能力关系不大，只要每年干下去就会长工资，一般是每年两次或一次，每次长5000至1万日元左右。尽管每次长的金额很少，日积月累时间长了也不是小数目。虽然不少企业已经开始改革这种工资制度，但多数企业为了确保人才，仍沿袭这种雇用方式。但中小会社多以“会社正处在创业期”为藉口，无法保证每年都给员工长工资。华人企业自然包括其中。

王先生在一家有十多人的华人贸易会社就职，他说，就职8年来，工资长了不到5万日元，年终奖有两年给了10万日元，这两年根本没有。去年，他在感觉个人业绩较好时向老板提出加工资，老板却直接对他说：“少挣一点总比会社倒闭、你们失业好得多。目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另谋高就……”35岁的王先生已有妻儿，全家生活都指望他，他没有信心再去别处冒险找工作。