逾四成台湾上班族遇到职场危机后欲到大陆发展（资料图片）

中国台湾网5月29日消息　根据岛内一份针对上班族的最新调查显示，有31%的上班族认为职场危机的好发时期会是在36至40岁，另有26.1%认为会在41至45岁发生，平均来说，40.8岁会是危机门坎；而上班族在遭遇危机后，欲赴大陆求职比率高达4成4，年纪愈大意愿愈强。

台湾东森新闻援引这份调查指出，不同年代出生受访者对于职场危机出现的年龄，有不同的观点，多数上世纪四五十年代出生者认为是46岁以上，甚至约有14%的受访者说是56岁以上；而有41.7%的六十年代出生的人认为是41—45岁间，但有31.4%的七十年代出生的人认为上班族到了30至35岁，就会发生危机，换算起来正是现在。

根据调查，台湾逾5成的上班族若遇职场危机将会转业，但受访者也认为年龄太大(63.2%)、只会原工作所需知识技能(45.2%)和经济负担(33%)是人转业的最大障碍。六七十年代出生的受访者对于经济负担和体力、家庭的顾虑比四五十年代的更多。

调查指出，有44.1%的“职场老鸟”有到大陆发展的意愿，而从台湾《财讯月刊》与104人力银行数据库资料中也发现，想到大陆求职的前十大职务中，主管职占了一半，显见台湾资深主管人才将生涯定位在大陆的趋势已然成形。

进一步询问，发现促使这些人到大陆发展的原因包括有更多发挥和升迁的机会(53.7%)、台湾产业前景堪虑(44.5%)以及可获得更高的薪资待遇(43.5%)。 （云鹏）

岛内八成五职场“老鸟”有危机 担心被后辈干掉

中国台湾网5月30日消息　据台媒报道，调查指出，八成五的岛内“职场老鸟”有危机，最担心被后辈干掉，出现的年纪平均是40.8岁，超过半数的“老鸟”最担心专业技能跟不上，将近一半的人担心没升到主管职位，四成六的担心体力和脑袋变差。

据报道，岛内某人力银行近日针对工作资历超过10年的资深上班族进行了一项“老鸟危机”大调查，结果显示有高达85%的人有危机感，只有14%的人老神在在。

有危机感的人最担心的是不够专业、没升到主管职以及体力和脑力退化，“老鸟”虽然经验丰富，但面对后生晚辈陆续进入职场，还是有担心随时被后浪淹没的沉重压力，年纪越大越明显。

进行此项调查的104人力银行公关经理方光玮表示，过去的上班族只跟与自己年龄相仿的世代竞争，但这样的游戏规则如今已经改变；现在面临到的所有竞争来源，“其实，不只是台湾，来自于全球的调查还发现，‘老鸟危机’容易出现在36到45岁，平均落在40.8岁。”

方光玮说，不同年龄的“老鸟”担心的重点不同，上世纪四五十年代出生的“老鸟”最担心丧失工作权，六十年代的急着想建立口碑，七十年代的则是被前后辈夹杀，面临五六十年代人经验丰富、以及八十年代人的创意活力，现在就有职场危机。“老鸟”看待危机，31%的自我安慰“危机就是转机”，22%的感叹“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，17%的人自嘲目前处境如同鸡肋，“食之无味弃之可惜。”（赵静）