中新网8月11日电 外型是否真的会影响职场发展机会？根据台湾一项调查，有83%当地企业表示，会依外型作考虑，主要因为外型能反映自我管理能力。

据台湾“今日新闻”报道，规模越大的企业，职员因外型而加分的比例就越高，但外型佳却不一定能为薪资加码，仅15%的岛内企业表示，会多给外型较佳者约5﹪的薪资。

另外，在工作表现上也容易因为外型佳被放大检视，根据调查显示，有45%的岛内企业对外型佳的员工有比较大的期待，而其中有18%会给较多的表现机会。

有7成的当地企业曾期望员工改善外型，而主要以改善服装衣着、加强整洁与女性同仁化妆为主。

面临职场吹起爱美风，有2成的企业曾提供提升员工外型福利，内容包含安排美容化妆课程、提供服装或化妆保养品员购折扣、提供治装费、开健身瘦身课程，甚至有13%的企业进行办公室体重管理。

台湾1111人力银行营运长吴睿颖认为，企业对外型所要求的部分，主要都是人为可以加强改善，非无理要求，而员工自己本身也需维护企业文化与形象。拥有美丽的体型、外表，也容易让自己拥有健康的身体、愉快的心情，进而影响工作气氛并提升效率，这也是为何企业将外型视为面试标准。