7月4日，交通运输部党组成员、副部长徐祖远在接受部网站就部属单位副局级部管领导职位竞争上岗有关问题的在线访谈时强调，竞争上岗工作要不断总结经验，进一步完善制度，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，促进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化、规范化，促使更多的优秀同志脱颖而出，为发展现代交通运输业选拔更多的优秀领导人才。

徐祖远说，这次访谈就从报名到笔试之间的情况与网友进行交流，就是为了使这次部属单位部分副局级领导职位竞争上岗工作做到公开、公平、公正。通过大家的参与，也是对这次笔试公开、公平、公正的检验。根据竞争上岗领导小组会议决定，这次访谈之后，我们将就大家关心的一些问题，总结竞争上岗工作的经验，改进今后的干部选拔任用工作。

据了解，根据《交通运输部部属单位部分空缺副局级部管领导职位竞争上岗实施方案》，5月13日启动竞争上岗以来，经过了动员、报名、民主测评和民主推荐、笔试等环节，将有122名干部参加面试。入选面试的同志，将竞争出至少72名同志，再参与下个阶段的竞争。

据介绍，为了保证笔试的公平、公正，交通运输部特委托中组部领导干部考试与测评中心编制试题。驻部纪检组全方位全过程监督。试题由驻部纪检组和部人劳司的同志共同在考试测评中心提取，并与考试测评中心签订了保密协议；考试期间，驻部纪检组领导担任巡考，每个考场都有纪检组人员参加监考；阅卷期间，邀请有经验的专家采用科学合理的方式进行阅卷。

根据这次竞争上岗工作计划，竞争上岗的面试7月10日在部党校进行。面试仍然由中组部领导干部考试与测评中心出题，采用结构化面试方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。

部人事劳动司司长何捷、驻部纪检组副组长兼监察局局长钟华、部人事劳动司副司长陈瑞生参加访谈。