11月13日下午，中国气象局机关第一会议室里暖意融融，学习实践活动院士专家座谈会在这里举行。24名院士、专家围坐在椭圆形的会议桌旁，围绕着实现气象事业科学发展畅所欲言、建言献策。在３个多小时激烈的“脑力碰撞”中，院士、专家既充分肯定了改革开放30年来中国气象事业发展所取得的辉煌成就，又努力为困扰气象事业科学发展的难题“把脉号诊”，积极谋划破解发展难题的新思路。

从11月11日起，在短短11天的时间里，类似场景不止一次地出现在中国气象局的会议室中。从青年学者座谈会到院士专家座谈会，从党外人士座谈会到党务干部座谈会，从上挂干部座谈会到离退休老干部座谈会和基层县气象局长座谈会，其中始终可以追寻到中国气象局领导“发扬民主、倾听民声、了解民意、集中民智”的足迹。

中国气象局遵循学习实践活动要贯彻群众路线的原则，坚持“走出去，请进来”，陆续召开了7场座谈会。连缀起这7场座谈会，中国气象局落实科学发展观过程中的思考与实践、探索和经验，中国气象局党组在气象事业发展中坚持以人为本，认真听取意见和建议，问计于专家学者，尊重科学，依靠科学，科学发展气象事业的态度与决心一一展现在我们面前。

“我们召开座谈会只有一个目标，就是在科学发展观的指导下，广泛听取各方面对中国气象事业科学发展的意见和建议，梳理并查找出影响和制约气象事业科学发展的突出问题，实现气象事业又好又快发展。”中国气象局党组书记、局长、局学习实践活动领导小组组长郑国光如是说。

问实情 廓清发展思路

在7场座谈会上，都会有３条不成文的规定：要求人均发言控制在一定的时间之内；要求开门见山，直入主题；要求打破禁区，畅所欲言。会间，与会代表纷纷争先发言，许多人的发言往往因为时间的限制而不得不中止，现场气氛热烈而又不乏理性。

“青年学者在工作中，既有思想活跃、勇于创新的优势，也存在着缺乏理论素养和业务知识的劣势，如何更好地发挥青年生力军的作用，促进气象事业科学发展？”

“提高预报预测准确率，如何加强预报员队伍的建设？是从提高预报员的待遇入手，还是从调动预报员的兴趣入手？”

“如何更行之有效地解决气象信息传递‘最后一公里’问题，突破信息传递的瓶颈？”

“如何来协调基层台站探测环境保护和城市建设、发展之间的矛盾？”

“如何以科学发展观为统领，提高党务干部落实科学发展观的具体能力？”

一串串问号，都是围绕制约气象事业科学发展、和谐发展的瓶颈以及影响各部门、各单位科学发展的突出矛盾和热点、难点问题展开的一道道考题，它们不仅仅反映了影响和制约气象事业科学发展的突出问题，更为其未来发展树立了标杆、廓清了发展新思路。

座谈会上，郑国光和中国气象局副局长许小峰、王守荣、沈晓农都认真地倾听代表们提出的意见和建议，并做着详细的记录，对其中一些问题，还做了现场答复。

在青年学者座谈会上，沈晓农结合自身的成长经历与大家探讨了“青年人如何在祖国、事业与家庭中找准自身的定位”的话题。“能分享沈晓农副局长在个人发展过程中的宝贵经验，让我们青年人受益匪浅。”国家气象信息中心视频与卫星室主任助理邓鑫告诉记者。

出实招，破解发展难题

实，是科学发展观的作风要求，也是学习实践活动的学风要求。以科学发展观引领中国气象事业的发展，就是要把现阶段气象工作的实情看清楚、看透彻、看明白，就是不畏浮云遮望眼，在新的思想高度上融合成新的认识。

在座谈会上，共识在交流中形成，创新在碰撞中产生。与会代表纷纷畅所欲言“出实招”，破解阻碍气象事业科学发展的难题，建设性的意见和建议层出不穷。

在院士专家座谈会上，丁一汇院士便对气象事业人才队伍建设提出了自己的建议：“在未来十年内，中国气象局应该建立创新人才、领军人才培养机制，尤其要加强选拔有国际交流经验，在国内有号召力、有学术水平的人才。人才，不要寄希望从国外引进，引进的人才不能和国内环境融洽在一起，要从内部培养，这样气象事业的人才队伍才有可持续性。”许健民院士说：“人才选拔方面，要打破条条框框，用人应不拘一格，不应求全责备。”

在基层县气象局长座谈会上，与会代表建议要用科学发展观来指导基层党组织建设，要着重解决本单位、本部门的具体问题，增强学习实践活动的针对性和实效性。

在党务干部座谈会上，与会代表提出深入学习实践科学发展观要求真务实、扎实稳定，要以人为本，充分调动并发挥所有人的工作积极性。

在不断地座谈交流中，与会代表达成共识：

——从提高预报预测准确率着眼，针对预报服务能力与社会需求不相适应的现状，应引导预报员把主要精力放在提高预报预测准确率上，应鼓励更多的优秀人才从事气象预报。

——从业务发展中的重大科研问题入手。科研工作既要加强前沿性研究，提高中国气象局的国际影响力，更要注重科研与业务的结合，坚持业务为导向的研究，即业务型研究；要建立科学的评价机制，加强管理人员的领导水平，应建立科研成果转化的保障机制和科学的评估体系。

——从职工的民生问题起步，应多关注在艰苦台站工作的气象一线干部职工和有特殊困难的离退休老干部的生活问题。

7场轰轰烈烈的座谈讨论会为气象事业的科学发展注入强大的动力，一次次真真切切的问策聚集了各方的智谋，一项项实实在在的建议和意见正在破解科学发展的各项难题。

求实效，创新发展机制

7场座谈会，已成为气象人再蓄锐气、再谋发展的集体问策行动。中国气象局领导积极从座谈中汲取智慧和营养，把座谈的创新经验上升为理性认识和符合实际的政策措施。与会代表认真查找问题、深入分析问题。中国气象局学习实践活动领导小组办公室和相关职能司进行了认真分析，对梳理出的突出问题和意见建议作了进一步归纳、提炼，积极解决问题。

正如学习实践活动领导小组办公室工作人员对记者所说，7场座谈会不仅实现了气象事业发展中诸多现实问题的下情上达，同时也很好地实现了中国气象局领导与各方面代表的面对面交流，传达出了中国气象局对实现中国气象事业又好又快发展的信心和决心。

当然，问计只是手段，其最终的出发点和落脚点就是要讲求科学发展的实际效果，努力建构起有利于我国气象事业科学发展的运行机制和管理体制。而要实现体制机制改革，就必须依靠更解放的思想，更大的勇气，就必须“对症下药”。

7场座谈会提出的中国气象事业发展中方方面面的问题，从提高预报预测准确率到加强公共气象服务能力建设，从气象卫星的发展到观测资料的共享，从加强气象科研工作到国家重点实验室的建设，从人才队伍的建设到关注气象职工的民生问题……

一个个问题如实地提出，也使我们看清了今后气象事业科学发展的各类问题的轻重缓急。而座谈会内容作为形成局领导班子分析调查报告的重要素材，对机制体制的最终完善亦有很大帮助。

解放思想，革故鼎新，面临许多障碍，需要气象人打破一切条条框框的束缚，将心潮激荡的动能迅速化为前进的足音，谱写气象事业科学发展崭新篇章。（记者 郑菲）