罗瑞明 个人文集

江苏省盐城市54名优秀村干部考录为乡镇公务员，在当地牵动了社会多方人士的视线。日前，中组部来盐城进行专项调研，认为此举在调动农村基层干部的积极性，进一步增强农村基层组织的发展能力和执政本领方面，探索了一条新路。(3月26日新华日报)

村官很难脱得了农民身份，即使工作有能力，实践中有成绩，顶多到了村长或者村支部书记的位置就算是最大的进步了。“工作干得再好，身份还是农民”，使得当下一些地方的“村官”感觉工作没激情、少动力，也使一些有为者不愿脚踏实地的做村官，另谋高就，鱼跳龙门。

村是最基层的单位，党和国家的方针、政策最终得通过村这一最基层组织来贯彻落实。村官一般是土生长，当地的村情风俗，村民的喜怒哀乐都了如指掌，再则村官大部分都是村民信任，在群众中有一定威望的人物，其言谈举止更贴近农民，更贴近于农村，其号召力，感染力不同凡响，村官的素质好差，积极性的高低，很大程度上左右着一个村的走向，将他们中的优秀分子输送到乡镇公务员队伍，对当地经济发展和建设的作用是显而易见的。

1997年后，从村干部中选拔乡镇干部的渠道一度基本封闭，而从优秀村干部队伍中定向分批招录乡镇公务员，则为优秀村干部重新打开一个发展通道。毫无疑问这也是一项人事制度的创新。这种创新有利于人才的脱颖而出，有利于调动广大基层干部的积极性，有利于新农村建设的开展。它不仅受到村官们的欢迎，同时也将受到广大村民的欢迎。

从村官中铺设一条招录公务员的通道，也是实实在在为农民办了一件实事。村官要想进步为乡官，就得得到群众的拥护，就得实实在在的为民办实事，当天和尚撞天钟的思想，只想当乡官，不想办实事的思想，庸才、“南郭先生”都将望而却步，由此村民将得到更好的服务，农村的工作将更为有序的展开。