罗瑞明 个人文集

近日，由东莞市卫生局主办的“东莞市卫生系统人才招聘会”在东莞卫校举行，共有44家医院到场招聘，其中包括约40家公立医院。然而，记者在现场采访时却发现，不少从外地赶来的名校生、研究生均被拒之门外，仅仅因为他们是“外地人”。 对此，部分医院招聘方在接受记者采访时表示，由于外地生源存在着语言、沟通、生活习惯等差异，因此在同等条件下，医院会优先考虑本地生源。（3月27日南方网）

大学生、研究生找工作不容易，只要有一丝的希望，就尽最大的努力。东莞市卫生局网站及招聘会现场的通告中均标明：“这次见面会的招聘对象主要面对2007年各类医（药）学院校医学类中专以上学历的毕业生，其中以东莞生源为主，本科以上适当接收部分外地生源。”这就意味着外地生还是有一定的数量名额配比，调起了大学生、研究生们的饥渴的胃口，可是招聘现场的情形并非如此。

招聘会按说应该是招与自身职业有用之才，按照拟定的招聘条件进行取舍，可是在这，首先强调的是否本地人，“对不起，我们不招外地生源。”不少摊位均以这句话来拒绝招聘者。而且这种地域要求相当严格，即使同是广东人，同是说白话，只要说得不是东莞本地的地道白话，或者说得是韶关白话，湛江白话也视为外地人。

招聘代表称，外地生源在语言沟通和生活习惯上的差异性，容易给工作带来不便。“医生和病人之间本来就要进行交流和沟通，你要询问人家的病史等情况，如果语言上无法沟通，过不了语言关，就会增加工作难度，降低工作效率。”这位招聘代表的话令人不解，一是东莞是珠江三角洲的腹地，一些镇外地人口远远超过本地人口；二是东莞改革开放这么多年，人的文化素质有了明显的提高，说普通话，听普通话已经成了一种习惯，语言障碍的概率很小；三是同时说白话，同时广东人只不过不是东莞人，存在什么语言障碍？四是既然要招本地人，为什么招聘条件不彻底注明。要说生活习惯更不在话下，东莞又不是少数民族，又不是特困地区，有什么常人克服不了的生活习惯。这些拒人与外的理由，苍白无力，显然另有原因。

据一位知情者说，有的医院其实是不打算招人的，只是挂一个牌子；有的是因为卫生系统要求才来的，有的甚至早就已物色好了人选。原来如此，一些招聘单位招聘只不过是一种形式，只不过以招聘作个幌子。可是如此做势却害苦了那些充满希望，千辛万苦来应聘的大学生、研究生。

大学生们不易，除开学习上的艰辛，一个大学生、研究生毕业出来至少也得花上大几万上十万。找工作也不易，东奔西跑，到处应聘。如果说应聘者条件不符，心里也多少能服气，可是因外地人这道门槛，使一些人连投简历的机会都没有，这种招聘会纯粹就是作弄人，是劳民伤财。

医院本是救死扶伤的公益部门，其招聘应该招有能力，有本事，能够胜任医疗工作的能人，而以外地人为杠，这不是在招人才，而是凸现出一种歧视，这种招聘不公平，不公正。

作为医院的主管部门，既然已经在网站和招聘现场告示，就应该按照招聘承诺兑现，而不是告示是一套，实际招聘又另搞一套。这样的招聘会愚弄了众多的招聘者，无疑大大的伤害了急于找工作的大学生、研究生们的心。