罗瑞明 个人文集

我们一些干部有个不好的习惯，凡是发生了矛盾、发生了群体性事件，首先想到的解决办法，往往是抓首要分子、查参与人员，在群众身上找原因。结果，看起来是平息下去了，可不久又起风波。刚才我仔细听了西培农场党支部书记的发言，讲得很好，这是因为他悟到了朴素的道理：只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。（4月3日人民网）

卫留成“只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众”。这句话，使笔者想起当年毛泽东同志也说过的一句话，“只有落后的领导，没有落后的群众”。前一句话和后一句话意思基本相近，包含着深刻的哲理，令人深思。

领导干部是群众的引领者，他的一言一行直接影响着周围的群众，俗话说“强将手下无弱兵”“打铁还得自身强”，你领导干部能上山，群众也能上山；你领导干部能下海，群众也能下海；你领导干部能与民同甘苦，群众也能与其共患难；反之就相反。看一个地方群众是不是讲道理，首先要看那里的领导干部是否以身作则，率先垂范，与群众打成一片，关心群众疾苦，维护群众利益，是否了解民意，关注民生，认认真真为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的事情。如果以民为重，把民生问题当作最大的事情去办，解决好群众的热点、难点，就会受到群众的拥护，群众自然也就通情达理。如果漠视群众的利益，对群众的所需、所求，置若罔闻，必然脱离群众，引起群众的反感，产生对立情绪。

领导干部为群众解决热点、难点是应尽的职责和基本的要求，可是现实中又不尽然，一些领导干部多一事，不如少一事，好事抢着干，遇到麻烦的事，辣手的事能挡则挡，能堵则堵，诸如土地征收征用、城市建设拆迁、环境保护、企业重组改制和破产、涉法涉诉等五方面群众反映强烈的突出问题，不是耐心细致的做好工作，认认真真应对解决，而是一味怪罪群众落后不讲道理，有的还称群众为“刁民”。对一些可预见的群体事件不是把隐患解决在萌芽之中，而是漠然置之，以势压人，结果引起了矛盾的激化。如：四川大竹县竹阳镇莱仕德酒店一名女员工不明原因死亡。未得到及时有效的处理，死者亲属与酒店方发生争执，矛盾激化。部分人员与酒店员工发生冲突，引发了打砸烧行为，引起群众围观。县委书记因此被停职检查。而反过来说，只要把工作做细，动之以情，晓之以理，大事就能化小，矛盾就能化了。倍受世人关注的重庆杨家坪鹤兴路旧城改造项目拆迁纠纷――“最牛钉子户”建筑物拆除，就是最好的例证。

如今我们构建社会主义和谐社会，力求最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。领导干部在其中起着关键的作用，光有工作干劲，好的动机还不行，还得怀有对人民群众的深厚感情，善于发现问题，找出根源，对症下药及时排除矛盾；对于群众的热点、难点能够设身处地，抓紧不放，逐一解决；针对来自不同群体、不同措词的意见，有宽广的胸怀，善意的去面对。要处理好各种矛盾，解决工作中遇到的各种问题，只有心里装着群众，扎扎实实改变作风，真心实意为老百姓解决困难和问题。才能把老百姓的难题难事解决好。

群众最通情达理，也最不讲情面。群众眼睛是雪亮的，你倾注一份情，他给你一份爱，你作出多大的给予，他给你多大的回报，如果你不把他放在眼里，他也不把你放在心上，你同他过不去，他也同你过不去。“只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众”。因此，要领导群众建设和谐社会，必须先做好群众的学生，勤勤恳恳，任劳任怨为群众办实事，办好事，这才是领导干部应有的姿态。