付彪 个人文集

“五一”长假已经结束，该收收心了。不过，从多年黄金周收假情况看，不再过一个“黄金周”，机关许多人是很难将心真正收回来的。这就是我们常说的“长假综合症”。

据以往一些媒体报道，长假结束后，许多机关部门往往人到了岗位，心却仍在“过节状态”：上下班来去匆匆，坐立不安，迟到早退的有之；神情恍惚，情绪波动，无心打理工作业务的有之；上下级之间、同事之间、朋友之间几日未见，“扎堆”传播节日奇闻趣事，聚众喝上几杯、打上几把的有之；更有甚者，对一些急需办理的事情，则是能推则推，能拖则拖，以至对群众的来电来访表现出说话生硬、极不耐烦等情绪。对这些现象，群众意见很大，尖锐地称之为：“长假前等一周，长假中玩一周，长假后治一周。”

按理说，人们经过一个长假的休息调整，应当以更加饱满的热情和良好的状态投入到工作中，更好地履行自己的职责。可现实并不完全是这样。究其原因，我认为主要有三点：

其一，领导重视不够。有的虽然上班后例行性地开了个“收心会”，但往往以研究布置工作为主，对节后可能出现的松懈拖沓现象关注不够。

其二，检查督导不力。仅仅满足于“收心会”开了，要求提了，不能深入机关部门去看一看、查一查，跟踪问效抓落实不到位。

其三，执行纪律不严。有的领导虽说也发现了一些问题，但就是黑不下脸来，不敢动真的、来实的，往往睁只眼闭只眼，口上说说算了。

如此这般，长假收心再过一个“黄金周”也就见怪不怪了。

其实，机关“长假综合症”自有黄金周以来就应时而生，每逢节后各级也在“治”，但效果并不理想。消除机关“长假综合症”，督促大家尽快收心，也需综合治理。一方面，要强化机关人员公仆意识教育，充分认清职责，增强事业心责任感。另一方面，要加强内部制度建设，严明组织纪律，严肃查处那些到岗不尽职、尽职不尽力，作风漂浮、纪律松弛的人和事，切实使我们的工作尽快步入正规。

黄金周已过去了，愿我们机关人员迅速调整心态，抓紧收心，振奋精神，以昂扬的状态投到工作之中，让“长假综合症”从今作别，决不能再过一个“黄金周”了！