徐光木

昨天，北京工商大学化学系的毕业生们在乘坐火车去北戴河的旅途上，遭遇了被"要求集体让座"的尴尬场面，这让毕业生们很不服气。据毕业生讲，列车员解释说集体让座是给相关领导，这让他们觉得不可思议。（《北京晨报》6月15日）

"集体让座"事件有两个值得注意的地方，一是让座本身并不是毕业生们基于社会公道下的自愿行为，他们之所以认座，是出于列车方面的要求，故而采取的必不得已的退让举措；二是被让座者并不是老弱病残孕等社会弱势人群，而是相关领导，假使列车方面是出于社会公共利益或照顾弱势群众的考虑进而要求毕业生们集体让座，我想，不独这些大学毕业生们没有意见，社会公众也是举双手赞成的。

要求学生给领导集体让座折射出"唯权至上""唯官至上"的官本位观念。尽管经过改革开放30年来飞速发展，人们的传统观念随着巨大的经济成就已经获得了极大改观，法治观念强化了，平等意识滋长了，友爱认知增长了，在这种情况下，才出现了包括汶川大地震在内的"一方有难，八方支援"的感人场景的不断诞生。然而，与此形成鲜明对比的是，人们的官本位意识却没有随之消除，这不独体现在每年的考公务员热当中，更体现在各行各业对为官者的特殊礼遇和特权之上。应当说，列车方面要求大学毕业生给相关领导集体让座还只是为官者特权的一部分，甚至是微不足道、不足挂齿的一部分。

当然，我们还应该看到的是，在许多时候，为官者的特权和特殊礼遇并不是他们主动争取的，甚至是他们所反感的，但某些热衷于揣摩领导意图，擅长溜须拍马的别有用心者总是想方设法地讨好卖乖，习惯于用自己的想法来代替领导的想法，"以小人之心度领导之腹"，故而极其所能地制造出令领导"满意"的可能场景来，比如领导视察时候的一片欣欣向荣、欢声笑语，甚至还有的地方为了遮挡住破旧的房屋，在领导面前制造出虚假的繁荣景象，不惜代价修建文化墙当作遮羞布。

这些现象可以通通称之为"服务领导过度"。许多在我们看来并不完美甚至丑恶的东西，在刚开始的时候并不就是以丑恶面目来示人的，而是在执行的过程中被少数人出于某种利己的考虑给扭曲了，从而拐到了美好事物的背面。执行上级政策打折扣如此，遵守社会公德同样如此。

乘坐列车让不让座，给谁让座并是道德领域的事情，相关人员本无权过问，即使是出于特殊需要，比如运送伤员，遇老弱病残孕乘客等，相关人员也只能加以劝勉说服、请求配合，我想，果真遇到这样的情况，不消相关人员出马，我们的乘客也一定会主动集体让座，因为此时此刻的让座代表了一种高尚情操和民族精神。

我真心地希望，在服务领导方面，相关方面应尽可能地少考虑一些，避免"服务领导过度"，进而损害其他人的正当利益；相反，在服务公众方面，相关方面应尽可能地多考虑一些，多一些说服，少一些"要求"，只有这样，才能更好地为公众服务。