作者：欧木华

昨天，北京工商大学化学系的毕业生们在乘坐火车去北戴河的旅途上，遭遇了被“要求集体让座”的尴尬场面，这让毕业生们很不服气。据毕业生讲，列车员解释说集体让座是给相关领导，这让他们觉得不可思议。（《北京晨报》6月15日）

在中国，给老弱病残孕让座是一种美德，但美德的光环似乎不如领导的权威更有作用，如果问一句，在列车上，你会不会给领导（特别是直接领导）让座或让好座位？我想，没有多少人能在领导面前坐得稳如泰山，但与此形成对比的是，有些人不敢不给领导让座，但却敢于面对老弱病残孕而无动于衷。看来，在中国，下属给领导让座，不仅是一种“美德”，甚至异化成了一种“责任”乃至一种“本能”。

客观而言，从礼仪角度来看，适当地给领导让座，也是符合尊重上级的礼仪规范的，但问题往往在于，下属尊重礼仪，下属尊重领导，但某些领导却不能平等对待下属，他们把这种礼仪当成是自己的特权，不仅没有丝毫感谢之意，反而认为自己在任何时候，任何地点，都享有拥有座位或好座位的特权。这就不是让座的礼仪出了问题，而是我们的官场“潜规则”存在着问题。

从多年前新疆大火那声惊世骇俗的“让领导先走”，到如今的集体给领导让座，都看到了“领导至上”的影子，虽然，新闻中并没有谈到是领导要求学生们让座，但如果是列车员出于巴结领导的意图，而私自要求学生让座，同样不影响“领导至上”这个问题的实质，而且恐怕更能反映出问题的严重：如果不用领导的吩咐，下属就知道应该用一种不妥当、侵权的形式来迎合领导的意图、博取领导的欢心，这不是更可怕吗？

网上有戏语云：“70后：他们无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。80后：我们崇尚上下级平等。”这话虽然不一定准确，但有一点却是正确的，不管是下属，还是领导，都应该崇尚“上下级平等”，你是领导，下属尊重你，给你让座，你应该有感谢之意，而作为下属，也应该平等之心对待领导。另外，作为领导，是否尊重下属，笔者以为应该成为考核领导是否合格的内容之一，在年终总结中，下属往往会写上“尊重领导，团结同事”，虽然是套话，但领导的总结中，却鲜有“尊重下属”一语，这反映了相互尊重意识上的空白，不懂得尊重他人权利的领导，能当好领导吗？

列车上，让大学生集体让座，我们看到了领导特权的影子，更看到了在这种特权的浸淫下，某些领导及下面的办事人员，已经成了法盲，他不懂得这种强迫让座已经是一种侵权行为，从这个角度看，笔者很希望看到后续报道，到底是哪些领导，在不尊重普通乘客，到底是哪些领导，在时时刻刻利用官员权力享受不应有的权利。