作者：张敬己

针对近期市场对于马明哲领取6000万元年薪以及税务的问题，在昨天举行的中国平安2008年第二次临时股东大会后，马明哲对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。（7月18日，京华时报）

毫无疑问，马明哲的6000万年薪是合法合规的，其性质也不属于中央纪委近日发布的违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金的规范范围。至于其贡献和表现与6000万这个数目是否相称，非行内人，不能妄下断论。

与此相对应的是，中国人寿集团总裁的年薪仅为199万元，其贡献和表现不知能否与199万挂上钩，他本人又没有如马明哲一样表态称“对得起这份薪酬”，所以，笔者同样也不能妄下结论。

笔者所知道的是，在笔者曾经支教的山区，一个教龄10年的教师，年薪不到1万。而且这些教师还根本无法理解老总们“工资基本不用”是何种意思，于他们而言，工资就是保温饱的钱。不仅如此，做了同样工作的代课教师，月工资仅400元左右，年薪更是出奇的低至5000元左右。

或许马明哲认为他的贡献和表现只能用6000万之巨的金钱才能体现，但作为人类灵魂工程师的工作者们，他们的工作价值或许只能用无价来体现，然后为了真实体现无价，就只好用低微的代表性的薪酬来具体化了。

当然，现代社会，分工的不同，导致收入层次有差别，是正常的。对社会或者具体而微对一个团体贡献的大小，当然可以用报酬来体现价值。笔者并不是对贯彻“均贫富”思想有着强烈的偏执感，而是觉得，畸形的价值衡量体系，容易造就更多的马明哲和更多的马明哲产生“何不食肉糜”的想法。有6000万之巨报酬的人极少，但对

曾经有网友在国家统计局发布的日平均工资数近百元这个具有相当娱乐性质的新闻后跟帖说：张家有财一千万，邻居九个穷光蛋。平均起来算一算，个个都是张百万。这当然是谑谈，首先张家并不愿把数据平均到九个穷光蛋邻居身上，所以，个个都是张百万，那只是原来革命时用来激发人们革命热情的一种口号而已。但是这并不能掩盖收入差距在事实上拉大，特别是赤贫人口还并不在少数的现在，普遍性的失望情绪逐渐演变成愤怒情绪的弥漫事实。因为马明哲一年就可以造就了60个张百万！

价值应该得到体现，付出了应该得到回报，但并不是社会所有规则都应该交由市场化法则下结论。人类作为社会最基本的要素，其心理平衡感，从来都是最重要的社会稳定因素。一个有序的心理认知环境，在很多时候，都比所谓的“存在就是理由”有理由得多。不说“一将功成万骨枯”这样类比不恰当的例子，只是觉得，当你一个人衣光鲜亮的走过罗生门的时候，你心里是不是觉得有些寒意会冒上来？