作者：王旭东

原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，一向是两会上的明星人物。他说话直，常有“经典语录”。14日，卢光霖又抛出了一个有点“烫”的观点：政府要改变职能，有所为、有所不为，政策不能华而不实，现在政府扶持中小企业，但一些法规使中小企业压力很大，所以最低工资标准就别再搞了，更多人有份工才最重要。（2月15日《新快报》）

之前的本月11日，刘涛、鲁开垠等众多广东省政协委员就建议，在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。都是秉承“饭碗比福利重要”的理论。如果受到法律法规保护的职工基本权益都荡然无存，或者说，职工的工资福利一而再，再而三地被“挖走”的话，岂不是捧着一只“空饭碗”？难道金融风暴下，与企业抱团的职工只能落下一个“有份工”的名号？

国家人力资源和社会保障部去年11月份发出通知，近期暂缓调整企业最低工资标准。广州市原定于2009年年初提高的最低工资标准将暂缓施行，具体延后至何时将相机而定。诚然，企业与员工之间是一个“共同体”，一定程度上是“毛之不存，皮将焉附”的关系。企业处于生存困境之中，员工理应“危难之处显身手”。所以，相当多的职工还是理解“近期暂缓调整企业最低工资标准”的用心良苦。

最低工资标准是不是很高？目前，广州市的最低工资标准为860元/月，这在全国各地的最低工资标准中算是很高的了，不少地方远低于这个标准。“中国版限薪令”规定：国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。反差之大只能用“天壤之别”来形容。同样面临金融危机，工资待遇咋差别这么大呢？“分配制度的不公是最大的不公”。与其打最低工资标准的主意，倒不如让暴利行业降薪。卢光霖，你的年薪多少？几十倍于最低工资标准？你如果能曝出这样的“语录”我就“服了你”——自己工资降至最低工资标准。

曾经，卢光霖给自己公司的员工“争取福利”，并且理由很“雷人”。2005年，广州地铁线网票价方案中，地铁公司每个员工还有3名直系亲属的名额可以免票。时任广州地铁老总的卢光霖在广州地铁提价听证会上，在众多媒体前以一句“员工家属免费乘地铁是为了‘反恐’”一语惊人，引来无数拍砖。也许，卢光霖已完全摒弃了“私利”，由昔日的“争福利”，到今日的“挖工资”。

金融危机，考验着法律法规是否坚决执行，甚至要成为改革现行分配制度的契机。尤其不能动摇法律法规和相关政策在平衡劳资双方利益格局上的努力与进步。最低工资标准是条“生命线”，职工生存的生命线，职工权益的底线。割职工本来就很微薄的“肉”来“补疮”是徒劳，得不偿失。更何况，法律法规的尊严受损，职工的合法权益受损，职工的信心受损。广大企业职工是抵御金融危机的重要力量，他们的信心受损，后果很严重。