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社区医院吸引人才需有优惠配套政策
中国网 | 时间: 2007-03-12  | 文章来源: 中国网

3月12日,卫生部介绍我国新型农村合作医疗进展及卫生部制定《处方管理办法》和《医师定期考核管理办法》的有关情况。中国网进行现场直播,敬请关注!

谈到社区医院会有哪些吸引医生加入的政策,如何提高自身吸引力问题,卫生部新闻发言人毛群安介绍,社区医师水平是直接影响社区医疗卫生服务水平的一个关键因素,目前在社区从事医疗卫生服务的医生,大多是原来在普通医疗机构中从事医疗服务的医生,卫生部对他们进行了系列转岗培训。之所以要对社区医生进行转岗培训,是因为社区服务和医院服务是两种不同模式的服务。社区医生一要靠规范化培养,二要靠继续进行岗位转岗培训。

毛群安说:“现在社区医生很缺乏,但很多经过专业社区医生培训的人,却并没到社区去工作。原因在于社区卫生服务人才培养是个较复杂的问题,不是经过了专业化培训的人,就能够或者愿意到社区去做医生。要一个社区医生来社区发挥作用,就要有能吸引他来的政策。北京市社区卫生服务最近已经开始招聘,北京市今年就可以解决社区医疗卫生服务工作者的工资福利待遇问题,这样对他们才有保障。北京市今年在招聘社区卫生服务人员的时候,已经有一部分三甲医院的医生愿意转到社区做医生或到社区医院去服务。只有社区服务政策和人才政策落实了,才可能比较好解决社区卫生服务的人才缺乏问题。”

毛群安强调,大力发展社区卫生服务是看准的,也是认准的政策。国务院出台了相应《指导意见》,卫生部也出台了一系列配套文件。大力发展社区卫生服务是深化医疗卫生体制改革的重要方面,希望有更多的人,特别是经过社区专业化培训的人,能积极投身到社区卫生服务中去。卫生部将关注社区卫生服务人员的系统化培训,卫生部最近出台政策,要求城市大医院要定期组织医生去社区,把社区卫生服务水平带起来。同时也要组织社区里的年轻医生定期去大医院实习和锻炼,通过多种形式来提高社区医卫生服务人员的技术水平。 (吴 静)

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