（新闻60分）：维护劳动者权益的《劳动合同法》今天（1号）起在中国开始执行。这部法对劳动用工中合同订立、合同解除及争议赔偿等方面做了详尽的规定，今后用人单位不签合同的违法成本也相应加大。

    胡先生是一家餐厅的服务生，不久前他们与公司按新的劳动合法签约，他们感到这次内容有些不一样。

    北京某餐厅服务员 胡越强：这次的合同更细了 工资、保险对我有很好的保障。

    北京某餐厅经理 马卫新：与员工签这样的合同，员工增加了认同感，企业也留住了人才，实现了双赢。

    2008年1月1号起实行的劳动合同法，加大了对劳动者的保护力度，对企业的违约责任规定得具体，而且惩罚严厉。比如企业不与员工签约，违约成本将会加大。

    中华全国总工会法律工作部部长 谢良敏：过去劳动法也规定要签订书面合同，但法律责任不明确，但是这一次，明确规定，自用工之日起，一个月现不签合同到一年之内，要给劳动者发两倍工资。如果一年还没签，就视同签订了无固定期限劳动合同。

    专家说，劳动补偿机制在劳动合同法得到充分体现，比如过去一年一签的合同，如果到期终止，现在企业要支付一笔补偿金。

    中华全国总工会法律工作部部长 谢良敏：终止劳动合同也给劳动补偿金，这样把用人单位靠侥幸心理，靠一年一签合同来侵犯职工权益的现象就得到了遏制。

    中国从1983年开始试行劳动合同制，目前在部分行业特别是中小型非公企业中，合同签约率低、合同短期化、履行难等问题突出。

    权威数字显示，中国目前每年劳动争议案件增长约20%，专家称，劳动合同法中的诸多规定，特别是推出无固定期限劳动合同等做法，是为社会稳定，保证公民的劳动权不被侵犯。

    记者 王建兵：中国劳动和社会保障部统计，今年全国合同签约率达到九成。他们表示，力争2008达到各类企业与劳动者普遍签约的目标。在劳动监管上，对不及时签约、超时加班等行为重点检查。