据新加坡《联合早报》报道，帮助雇员利用灵活的工作安排，更好地平衡事业和家庭生活的任务不应该是人事部的“兼差”。新加坡政府为展示它推广平衡工作与家庭生活政策的快心，决定由政府部门带头，除了安排高官负责倡导，还要聘请专人全职负责协调机构内的亲家庭措施。

新加坡的15个政府部门最迟将会在明年中各添一名全职官员，官员的工作就是专门贯彻推行该部门所采纳的平衡工作与家庭生活计划。在新加坡，有的公共服务部门已经设立一些灵活工作安排，比如，让公务员可以在部分时间里，以电子通勤的方式，在办公室外的地方办公。

另外，每个政府部门的副常任秘书也肩负着提倡亲家庭措施的工作，以确保所在部门制定制度时，为雇员提供更多灵活工作的安排和选择。

新加坡主管公共服务的一位部长，近日在一项平衡工作与家庭生活研讨会的开幕仪式上指出，政府之所以会委任高级官员来负责这项亲家庭工作的贯彻与开展，就是要表示政府推行这项政策的决心。作为新加坡本地最大雇主，聘有6万多名公务员的公共服务部门的这项最新举措，相信能对还尝试推行灵活工作安排的私人企业，特别是中小型企业起定的示范作用。

不过，更重要的或许是这项措施将有助于新加坡公共部门在目前经济大好、员工流动性高的时候，更有效地留住人才。虽然公共服署不愿意透露最新的公务员流失率数据，不过人们却不难从去年公务员的离职率中看出，公共服部门在留住人才方面所面临的挑战。

去年，公务员离职率高达5.7％比2005年的4.8％高出0.9个百分点。其中，以专为大学毕业生而设的管理执行人员流失的情况最为显著。

事实上，为了解决人才流失的问题，公共服务部门早在2000年便开始逐步推行各种措施，用以帮助公务员平衡工作与家庭生活。其中有2004年推行的5天工作制，这使得目前的公务员中有八成的人可以享受到每周的两天休息日，而其余两成是因轮班，或者部门运作的需要，而尚未享受到5天工作日的制度。

截至今年5月，共有380名公务员以部分时间工作制受雇，当中大多是为照顾孩子而选择做全职。为了资助公司企业推行平衡工作与家庭生活的计划，政府在2004年拨款1000万新元设立工作与生活平衡发展基金，今年3月又投入额外1000万新元，然后在本月初放宽申请条件，允许公共服务部门提出申请。截至今年6月，已经有417家私人机构从中受惠，当中95％是雇用少过200名员工的中小型企业。