英国职业女性有望获得一年带薪产假优待，但她们似乎“消受不起”。

英国平等和人权委员会官员１３日说，政府为保障男女平等，计划给予女性超长带薪产假等待遇，实际却会破坏女性事业，迫使职业女性退为家庭妇女。

超长产假

英国女性时下可享受９个月带薪产假。按上述计划，今后女性每生下一个孩子，就能带薪休假一年。

英国《泰晤士报》报道，英国父亲堪称全欧洲最委屈的爹，他们权利最不平等：母亲产假长５２周，父亲仅为２周。虽然按最新规定，母亲可以把后６个月产假让给父亲，但这取决于母亲意愿。

英国平等和人权委员会执行官尼古拉·布鲁尔说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。

政府还计划规定，雇员在子女１６岁前可要求工作时间灵活。布鲁尔担心，这一规定会影响女性职场前途。英国迄今有大约１００万人为养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数为女性。

不利求职

布鲁尔说，新计划一旦得以实施，雇主在聘用或提拔女性时会斟酌再三。

她说，职业女性们拨打平等和人权委员会热线服务电话，诉说她们怀孕后就丢工作的经历，显示女性已经为“优待”付出巨大代价。

商界领袖批评相关生育法规，说雇主们对此深感头痛。譬如按规定，父母可以不全天工作，导致雇主难以把握劳动力人数。

英国巨富企业家艾伦·休格今年早些时候坦言，大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。

《泰晤士报》注意到，给予女性“生育特权”的法规此前引发商界怨言，但遭到像平等和人权委员会这样代表女性权益的机构批评，还是头一遭。

但求平等

布鲁尔１３日晚间告诉《泰晤士报》记者，她打算１４日发表演讲，呼吁政府重新考虑这一计划。

她说：“我们（在追求男女平等路上）已走了很远，但在赢得这些权益后，该问一句：我们走对路了吗？我担心，现有法规已经产生始料未及的后果，即导致女性在职场优势更小。”

平等和人权委员会官员们说，他们正在研究瑞典一项调查报告。这项调查显示，父亲在孩子出生后离职时间最长两年的家庭，离婚风险降低３０％。为此他们定于１４日起在因特网聊天室展开为期６个月的相关咨询讨论活动。

布鲁尔请政府考虑，给予父亲１２周产假，和母亲一样产假期间能拿到９０％薪水。

英国福西特协会以争取男女平等为宗旨，协会负责人凯瑟琳·雷克怀有与布鲁尔类似忧虑。她说，“根据欧洲联盟法律，（政府）一旦给予雇员权利便不能收回，因此追究过往决定已无意义”，但政府应亡羊补牢，“在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱”。（吴铮）