很多求职者都认为面试是被面试官牵着鼻子走，自己只能处于被动的地位。事实上，在面试中，做到以下几点，完全可以将被动变为主动，包括：1.善于打破沉默；2.保持积极应答状态；3.勇于向面试官提问；4.做好边界管理；5.面试后主动跟进。
有不少同学会问，我在面试的时候总是很被动，面试官问什么我就答什么，缺乏主动性，尤其是在面试的最后，面试官问我还有什么想问的问题时，我根本不知道该问什么，今天我们就一起来聊聊如何在面试中掌握主动权。
一、做好充分的准备
在应聘一家单位前，必要的功课一个都不能少，我们前面课程中讲到的 “雇主调研铁三角”告诉了大家准备的方向，在做好调研准备的同时，务必做好面试中问题的预设和应答准备，比如：
你为什么要应聘我们单位？
你为什么要应聘这个岗位？
你觉得自己应聘这个职位的优势在哪里？
举一个你做过的项目，说明一下你有相关的经验？
对于这个职位你是怎么理解的？
你觉得自己与职位要求还有什么差距？
如果我们录用你，入职后的前三年你是如何打算的？
你对薪资待遇有什么期望？
以上的问题都是在面试中的常见问题，需要提前进行自问自答，核心目的只有一个，展示出自己与职位的匹配。准备的时候，也可以找同学朋友进行模拟问答，只有通过多加练习，才有可能在未来的真实面试中从容应答。
二、正视自己的不足
很多同学表示在面试中自己不够自信，一个重要的原因是自己没有工作经验，很显然这是为自己求职失败找到的最合理化的借口，事实上大多数应届生在求职时都是没有工作经验的。还有很多同学不愿意面对自己的缺点和不足，当被问到“你觉得自己的缺点是什么？”的时候都会无言以对。
对于缺乏工作经验的问题，你需要做的是挖掘自己学习能力和适应能力的过往经历，来告诉对方，无论是知识、技能还是经验，都是可以习得的，你有足够的潜力和信心能够快速学习和掌握，例如，有同学这样描述自己的学习能力，“大二时，我组队参加学校组织的机器人编程大赛，我们从零开始，在短短的一个月内掌握了电路设计的原理，用C语言进行简单编程，并实现了机器人避障的功能。”
关于缺点或不足，事实上所有人都有缺点和不足，唯一不同的是，有人愿意正视自己的缺点和不足，并思考过对策，如何规避缺点和不足给自己带来的影响；而有些人只是一味地回避缺点，不幸在面试中被问到时，逃无可逃。例如，有同学说我有一个缺点是粗心，于是在处理一些繁琐和复杂的工作时，我通常都会在过程中进行阶段性验证，确保数据和结果无误的情况下，再继续推进项目，虽然会一定程度上影响效率，但比起返工来要强很多，目前我也正在探索属于自己的方法来提高效率，确保未来做事情又快又好。
三、调整积极的心态
无论在面试中遇到面试官的刻意刁难，还是遭遇自己难以回答的问题，都能保持微笑和积极的肢体语言，做到有礼有节，不刻意逢迎，也不妄自菲薄，对于每一次面试都带着学习和成长的心态，重视过程中的体验和面试后的总结，无论结果如何，把每一次面试经历当做一种学习和成长的机会，只有这样，量变才会引发质变，在未来的面试中更从容，更淡定。
总结一下，做好充分模拟准备，正视自己的不足，积极地调整好心态，必将有助于你在面试中掌握属于自己的主动权。
