青年干部是事业接续发展的核心储备力量，是区域高质量发展的关键动能。抓好年轻干部队伍建设，夯实培育历练根基，持续优化成长路径、强化实践淬炼、从严日常管理，才能推动年轻干部拔节生长、实干成才，为长远发展筑牢人才支撑、积蓄内生动力。

强化思想淬炼，筑牢忠诚立身根基。政治素养是干部的第一素养，理想信念是年轻干部行稳致远的根本保障。面对新形势新任务，必须把思想引领贯穿年轻干部培养全过程，摒弃形式化学习，聚焦学深悟透核心理论，结合发展实际开展靶向化、常态化学习教育。依托专题研学、党性实训、红色教育等多元载体，引导年轻干部认清时代使命、明晰岗位职责，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚守初心立场，自觉将个人成长融入发展大局，摒弃浮躁心态、站稳群众立场，以坚定的理想信念抵御各类风险考验，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

聚焦实践墩苗，锤炼履职过硬本领。纸上得来终觉浅，实干历练长才干。年轻干部成长没有捷径，唯有扎根一线、经受磨砺，才能褪去稚气、增长底气。立足基层实际需求，精准搭建历练平台，打破岗位壁垒，常态化选派年轻干部下沉乡村振兴、基层治理、项目建设、民生服务等一线战场。主动安排干部承接急难险重任务，在矛盾调处、应急处置、服务群众的一线摸实情、解难题、补短板。引导年轻干部主动走出舒适区，深入田间地头、社区楼栋，贴近群众倾听诉求、化解难题，在复杂环境中积累实战经验，在攻坚克难中提升统筹协调、应急处突、群众工作综合能力，真正练就可堪重任的实干本领。

坚持严管厚爱，激活干事内生动力。严管即是厚爱，约束方能行远。年轻干部培养既要加压历练，也要用心赋能，构建“严管+厚爱、激励+约束”的立体化培育体系。精准实施差异化培养，结合干部专业特长、能力短板建立成长台账，定制个性化提升方案，杜绝同质化培养、粗放式管理。推行骨干帮带机制，以老带新、以强促弱，通过经验传授、业务指导、作风引领，助力年轻干部快速适应岗位、快速融入工作。同时，常态化开展纪律警示教育，紧盯作风小节、日常细节，筑牢廉洁自律防线；健全容错纠错、正向激励机制，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，破除“不敢干、不愿干”的思想顾虑，营造干事创业、争先创优的良好氛围。

突出实干导向，凝聚青春奋进合力。新时代赋予新使命，新青年扛起新担当。当前，各地正处于转型升级、提质突破的关键阶段，各项重点任务繁重、发展挑战叠加，更需要年轻干部主动靠前、主动作为。引导年轻干部摒弃躺平思想，树立实干实绩导向，立足本职岗位深耕细作，聚焦民生实事、发展要事持续发力。鼓励年轻干部勇于创新突破，打破固有思维束缚，用新思路破解老难题，用新举措推动新发展。以务实作风、务实行动回应群众期盼，以担当作为书写青春答卷，在平凡岗位上履职尽责，在攻坚一线中挺膺担当。

育才造士，为国之本。年轻干部队伍建设是长远战略工程，关乎发展全局、关乎未来走向。组织部门将持续扛起主体责任，不断完善培育体系、拓宽历练渠道、优化成长环境，全方位助力年轻干部健康成长。广大年轻干部当珍惜机遇、砥砺奋进，以青春之我、奋斗之我，扎根基层、深耕实干，在高质量发展的火热实践中淬炼成长，为建设现代化新征程注入源源不断的青春力量。（来源：青岛市即墨区委组织部：刘哲）