《现代医院绩效与薪酬管理》

主　　编：唐维新、易利华

出版单位：人民卫生出版社

出版时间：2005年8月

发行量：8000余册

　　绩效与薪酬管理作为医院管理最主要的内容，具有十分重要的研究价值。该书将目前医院管理中对医院、部门的整体评价延伸至对个人绩效的评价，率先提出平衡计分卡绩效考核模型，使医院部门和员工的工作运作处于一种可调控及最大限度发挥积极作用的状态；提出了现代医院薪酬管理的特性和发展方向，充分利用奖酬的杠杆作用调动积极性，使薪酬分配不仅成为一种理论，更上升为一种能力和艺术。