妇女作为社会构成的主体之一，其追求社会平等地位的基础，是经济地位的平等，因此就业以及就业过程中的劳动权益保护，是我国妇女事业发展的主要任务之一。

在市场经济的社会经济环境中，平等就业、劳动关系以及劳动工资收入，是妇女社会保护的主要内容；同时，由于妇女自身生理特点所产生的卫生健康等，属于卫生保护内容。

调查显示，北京市企业从业人员中女职工比例占46.8%，企业从业人员中女职工的就业比例与企业生产经营特点有关，第三产业，特别是服务业是吸纳妇女就业的主体。随着北京市国有、集体企业改革和经济结构的调整，人力资源市场将日趋活跃，妇女就业将更多地向第三产业非公经济企业转移。目前我市女职工基本实行了劳动合同制度，但从各类所有制企业看，外商投资企业和股份有限制企业劳动合同签订率略低，分别为98.12%和96.59%。

我市女职工劳动收入基本与社会总体水平持平，近年来各项基金持续增长，社保基金安全平稳运行，妇女享受与男子平等的社会保障权利。在女职工产假工资、生育费用及产假情况方面，调查显示，目前企业比较严格执行国家规定。另外，当前在女职工合法权益的保护上，诸如签订、履行劳动合同、劳动报酬、社会保险已构成当前女职工劳动保护的主要矛盾。

总体而言，我市女职工劳动保护状况基本是比较好的，职工问卷显示，对企业女职工劳动保护状况，表示满意和比较满意的职工占88％以上。

北京市妇女劳动保护工作在未来相当长的时期内，所面临的问题仍然是就业压力和劳动法规的贯彻、监督两大问题。

1、妇女劳动就业是妇女事业发展的基础。

(1)改变就业观念，是摆在北京市广大妇女，同时也是劳动保障部门和妇女工作者面前的重要课题。

(2)充分发挥教育培训资源优势。

(3)劳动就业中介部门要将劳动就业推介的力量向就业弱势群体倾斜。

2、依法保障女职工劳动权益是根本。

(1)加大执法、监察力度。

(2)推进政府、工会和企业代表组织三方协商会议制度。

(3)积极引导企业建立健全劳动管理制度。

3、积极开展劳动保障标准建设，推进劳动标准的实施。

(作者：北京市劳动和社会保障局)