一、国内外女性创业现状

1、国外：与80年代比，90年代女企业家的比例大大上升：加拿大、美国和墨西哥女企业家比例超过35%，近几年美国已占40%多；欧洲与其他国家已占30%-40%多。美国近

几年统计，女性申请注册的是男性的2倍，女性创办企业的成功率也高。2、国内：中国女性创业的特点：比西方低，仅占20％，但是60％女企业家经营的企业又招聘了60％的女工。

女性创业的原因

1、市场经济竞争机制逐渐完善——公平竞争的原则——凭借能力

2、网络经济，不再论剑称英雄，是知识转化能力的竞争

3、长期妇女解放运动使妇女权利意识增强

4、女性受教育的程度提高

5、依照业绩不是以性别和资历支付工资和晋升

6、生活水平提高，要维持家庭生活标准，女性需要出去工作

7、家庭不稳，女性靠自己的力量生存和发展

8、“玻璃天花板”的反效应

9、证明自己……

女性就业边缘化的原因衡量妇女社会地位的标准

国际上有常用的七项指标，即：

1、妇女就业率

2、对待男婴女婴的态度

3、男女青少年入学比例

4、男女青年就业比例

5、妇女在国家机构重要领导岗位上的职务比例

6、妇女在家庭中的地位

7、妇女个人财产在社会财富中的比例

以此七项指标判断中国，除了妇女就业率为世界第一（56％）之外，其他六项指标均不理想；若按这些指标综合衡量，在160多个国家中，中国妇女地位排132位。

二、女性创业的外在障碍

1多重角色，2社会偏见与心理预期，3性别意识：越到高层女的越少，4社会传媒，教育投资，6归因模式，7生理因素

三、女性创业的内在障碍

（一）有关女性的思维定势：

（二）自我限制心理：

四、发挥女性优势 创造职业辉煌

体现在工作上的优势

将女性优势变成才能的方法

1、了解女性与男性领导上的差异，彰显女性模式

2、完成理念模式

3、及时进行理念变革。这个时代唯一不变的是“变化”。

（1）国际化市场中的新机会，全球化为女性创造了空间。

（2）新型企业文化需要女性领导方式。

（3）新企业结构需要女性领导方式。

4、施展女性领导风格。

科技的发展企业更需要开放和民主的作风，女性有这方面的潜质。优秀的男子或优秀女子都是不受即成男女性格约束的自由人。

5、不断地将技术变革融入女性思维空间。

事实证明，如果你了解正在发生的技术革命，如因特网和其他网络的重要性，你就能够帮助你的公司在新的市场环境中生存、发展。

6、在技术变革中担当领导角色，技术变革需要的领袖角色，是柔性化的角色。

新型企业是将领导看成一个集体、网络的实实在在的劳动力，权力在联合创造的共同目标中流动，不属于任何人。

五、女性管理风格就是未来管理风格

1、目标与创业

一个好的开始方法不再是大学学位、职业可能性和求职的结果，而是实现人生目标的过程。一个理想的人生目标会在你的一生中起到激励作用，它会成为你日常的“打气筒”，人生目标会使得其他目标（比如找到一份好工作）更容易实现。

2、了解自己的优势与劣势

3、女性创业与职业发展的中的热点、难点问题研究

4、女性企业家与女经理人的经营机制研究

5、女性企业家与女经理人自我限制心理研究

6、女性企业家与女经理人的成就动机研究

7、男女企业家与经理人社会资本利用研究

8、两性管理者职业责任感比较研究

9、男女企业家人力资本投资对比研究

10、随着科技的发展，女性就业边缘化问题研究（作者为武汉大学商学院教授）

中国网 2004年9月23日