“平均1：35的录取率，竞争难度超过高考和考研。”中国人民大学公共管理学院副教授舒放对此感叹地说。

实际上，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。

所有这一切都表明：作为现今许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。

岗位颇具有吸引力

面对“千军万马争过独木桥”的公务员考试，学者连呼“不得了”。

当社会上对公务员报考热情如此高涨给予极大关注的同时，也在探讨这其中深层次的原因。

不可否认，传统的“官本位”思维模式仍然是重要的一个方面。

自古以来，“学而优则仕”这一传统观念曾深深渗透到不少人的观念中，虽然时代在发展，但“不入仕途不为材”这样的观念依然占据很大空间。广州市一家青少年研究所调查显示：党政机关干部成为青年心中理想职业的首选。

但同为公务员职位，有的引来上千人竞争，有的却倍受冷落甚至不足开考，这些职位多为地震、气象、煤矿安全监察等行业。究其原因，可以说，相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择，很多报考者都不否认把“有房、有钱、有名声面子”等作为首选的因素。

已具有三年工作经验的张先生在这次报考中最终选择了他认为“听着有面子，而且将来‘发展’的机会一定很多”的一个热门职位。他告诉笔者，自己现在虽然工作的薪酬还算可以，甚至要高出公务员的工资，但他认为“两者之间的‘含金量’不同。”

参与起草公务员法草案的法学专家宋世明指出：“目前当官是公务员的最大追求，‘官本位’意识严重。”可以说，报考者存在的这种思想和报考动机，从另一角度也恰恰反映出我国现行公务员制度的某些弊端。

除了人们本身传统观念的影响外，还应看到，目前我国公务员比之其它职业更具有优势也是紧紧吸引人们眼球的原因。

北京理工大学人文学院大四学生胡振从暑假就开始备考公务员，胡振说，目前来看，公务员除了社会地位高以外，还有一大好处，即就是如果没有犯什么原则上错误，几乎没有失业风险，是最稳定的职业。

在报考公务员的人流中，持有胡振同学这样心态的人并不在少数。

资料显示，从1995年我国公务员辞职辞退制度实施后，1996年至2003年，全国辞退的公务员不到2万人。且不论逐年增多达到几十万甚至近百万的报名队伍，按照我国有近500万公务员来粗略计算，公务员的年辞退率也仅约0.05％，其流动率在1.25％左右，这是一个远远低于其他行业的数字。

中山大学政务学院肖滨教授对此指出，公务员存在竞争机制不健全，缺乏类似企业用人的淘汰机制等“出口”渠道不畅通的现状，而这些都让公务员职业成为百姓眼中一个实实在在的“铁饭碗”。

就业压力使之升温

中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成在首届社会保障国际论坛上曾指出，目前中国80％以上的劳动者没有基本养老保险，85％以上的城乡居民没有基本医疗保障，上亿老年人和亿万妇女儿童缺乏必要社会福利。在这种大环境下，很多人会不自觉用“社会福利保障”作为衡量工作好坏的标准。而在《国家公务员法》中，针对公务员的失业、养老、医疗、伤残保险以及交通、住房、福利补贴一应俱全，这对众多求职者具有很大吸引力。

人们对公务员考试的“前呼后拥”，正是对我国整个社会保障体系不健全的一个折射。

郑功成指出：“我国能够适应市场经济与社会发展需要的新型社会保障制度还未真正形成”，“中国社会保障制度建设的当务之急应是要尽快弥补社会保障制度的缺漏，推进社会保障体系公平化、一体化。” 

 目前，我国高校毕业生的就业环境堪称严峻。

中央民族大学文传学院负责学生工作的张玉刚老师说，目前几乎所有高校就业指导老师都鼓励学生报考公务员，这是目前大学生就业的一个良好出口。

实际上，应届高校毕业生几乎没有一个人会愿意错过这次机会，甚至一些准备考研究生的学生也报考了。

“现在的就业压力逐年增大，即使读研毕业后也未必能顺利找到好工作，所以还是要抓住眼前机会，能就业就不错过。”中央民族大学新闻学的刘娜同学这样向媒体陈述。

国情问题研究专家、清华大学公共管理学院教授胡鞍钢指出；“中国正面临最大的就业战争”。

今后5年，全国还将有2700万名以上普通高校毕业生需要就业，同时我国将进入劳动年龄人口增长高峰期。在如此严峻的就业形势面前，国家公务员考试受到毕业生青睐成为必然。

国家行政学院行政教授刘熙瑞断言：“在短期内，我国当前的公务员报考热还很难改变。”(刘晓翠)