（节选）

中国科学院党组副书记方新研究员在《2006科学发展报告》发表了题为《加强科技人才队伍建设的战略思考》一文。

文章第一部分阐述了科技人才队伍建设的时代特征与需求。指出,我国未来10—20年的经济形势和社会发展目标，特别是全面建设小康社会的目标，对我国科技人才队伍建设提出了巨大的需求，主要表现在：科技人才队伍结构需要多样化；科技队伍的总体规模需要快速增长；整体提升科技队伍的质量是我国科技人才队伍建设的重中之重；以及不断提高全民科技素养。

文章第二部分分析了我国科技人才队伍的现状与问题。指出,虽然建国以来我国科技队伍在数量和质量上都取得了很大的发展，但在科技人才相对数量、科技人才队伍质量和结构、人才资源开发、教育结构与培养质量等方面都落后于发达国家，其原因主要在于人才观念落后，人才管理体制、科技体制和教育体制尚不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。

文章的第三部分总结了科技人才成长规律与国内外成功的经验。指出科技人才成长有着本身固有的规律，制定科技人才发展的战略目标和政策必须遵循这些规律。

科技人才的建设是靠政府、组织（研究机构、大学和企业）和市场共同作用的结果。国外成功的经验包括：确定国家科技人才队伍建设的总体战略和制定规划；制定科技人才培养、吸引和使用的宏观政策；通过重点投资，培养国家战略领域所需人才；推进产学研合作联合培养人才；采取多种措施，在全球范围内吸引和争夺人才，以及高度重视教育改革。

文章在第四部分提出我国科技人才队伍发展的基本思路是：以提升科技创新能力为重点，以体制机制改革为动力，以优化人才成长环境为根本。到2020年我国科技人才队伍建设的战略目标是：建设一支与国家经济、社会和国防发展相适应的规模宏大、结构合理、高素质的科技人才队伍；深化改革，建立市场调节为主与政府调控为辅的、高效率的科技人才开发利用的管理体制和运行机制，开创人才辈出、人尽其才的新局面；全面提升我国科技人才的创新能力，为国家现代化建设提供科技人才智力保证。

文章在最后还提出了相关的政策措施建议，提出为保证战略任务的实现，建议以政府为主导、发掘社会各界力量，实施一些仅靠市场机制难以发挥作用而必须由政府负责的行动计划。（摘自科学出版社出版的《2006科学发展报告》）