作者北京大学课题组

毕业生毕业时真正签约者只有33.7％

国有企业、学校和私营企业成为毕业生最主要的就业单位

47.3％的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校，而在洽谈会获得的信息仅为16.4％

为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于2005年6月下旬进行了大规模问卷调查。本次调查对2005年的就业状况进行了初步的统计描述，并与2003年曾经进行的调查结果进行了简单对比。

本次调查包括东、中、西部地区16个省份的34所高校，东部地区包括北京、天津、辽宁、河北、山东和江苏；中部地区包括吉林、黑龙江、安徽、河南、湖北和湖南；西部地区包括四川、贵州、云南和陕西。其中“211”重点高校9所、一般本科院校20所、专科及高职院校5所，每所高校根据毕业生学科和学历层次按一定比例发放大约1000份问卷。调查共回收有效问卷21220份。在有效样本中，专科和高职毕业生占16.6％，本科、硕士、博士毕业生分别占78.5％、4.1％和0.7％；男、女毕业生比例分别为56.7％和43.3％。

一 毕业生落实率

为更具体、准确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为11类。

由统计可见，毕业生毕业时真正签约者虽然只有33.7％，但比2003年同期上升了1.8个百分点。如果将上述第1、2、6、7、8、9、10项均视为“确定去向”，则毕业生毕业时的“落实率”达到了74.5％，比2003年同期上升了12.9个百分点。需要说明的是，2005年的调查数据中专科生的比例明显少于2003年。

进一步分析发现，毕业生的落实率具有以下特点：

第一，不同学历之间差异依然显著。专科和高职为59.1％，本科为77.6％，硕士和博士分别为84.1％和79.3％，可见专科毕业生就业困难仍然最大。但是，与2003年同期相比，本科、硕士和博士的落实率都略有下降，而专科和高职的落实率却上升了24.4个百分点。

第二，各地区之间差异明显。东、中、西部地区落实率分别为：78.8％、75.1％和65.0％。

第三，各类型学校之间差异明显。“211重点”大学的落实率为84.8％，普通本科院校的落实率为70.9％，而专科学校的落实率为58.9％。

第四，性别之间存在差异。男性的落实率为77.1％，女性为71.2％。其中，女性继续攻读研究生或出国的比例达到21.3％，比男性高出3.8个百分点。

二  起薪比较

收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在300~10000元的观测值。统计结果显示，高校毕业生月薪在1000元以下的占20.3％，比2003年减少20.6个百分点；1001~2000元的占65.4％，比2003年增加了19.9个百分点；2001~3000元的占9.2％，与2003年只相差0.2个百分点；3000元以上的占5.1％，比2003年上升了1个百分点。2005年的平均月收入为1588元，仅比2003年的1551元增加37元。

毕业生的起薪具有以下特点：

第一，学历越高起薪越多。专科毕业生为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。同2003年相比，本、专科毕业生的起薪略有上升，而硕士和博士生的起薪有所下降。

第二，性别之间存在差异。男性平均起薪为1631元，女性为1507元，两者之间相差124元。与2003年相比，男性的起薪有所上升，而女性的起薪有所下降。

第三，工作单位性质差异依旧。三资企业和科研单位略高，分别为1987元和1888元；国家机关、国有企业和私营企业居中，分别为1626元、1592元和1529元；城市集体企业、学校和乡镇企业最低，分别为1389元、1365元和1355元。其中，城市集体企业和学校的起薪比2003年略有下降。

第四，工作类型差异基本依旧。各类企业管理、各类行政管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，分别为1887元、1676元和1585元；一线农业从业人员、各类服务工作和技术辅助工作居中，分别为1530元、1465元和1457元；最低的是生产第一线的工人，收入只有1314元。其中，专业技术工作和各类服务工作的收入比2003年有所下降。

第五，毕业生就业地点的差异明显。大中城市的收入最高，为1725元；县城、乡镇和农村的收入分别为1216元、1234元和1481元。其中，县城和乡镇的收入比2003年略有下降。

三  就业分布

根据已经确定就业单位者的回答，2005年高校毕业生的就业分布状况如下：

第一，按就业地点分划分，在大中城市工作的毕业生占70.7％，在县城的占21.9％，在乡镇的占5.5％，在农村的为1.9％。其中，大中城市的比例下降了5.9个百分点。

第二，按工作单位性质分，国有企业、学校和私营企业成为毕业生最主要的就业单位，分别占29.7％、19.3％和16.3％；三资企业、国家机关和科研单位分别占9.5％、9.2％和4.7％；城市集体企业和乡镇企业占的比重依然最小，分别为3.1％和2.1％。与2003年相比，毕业生的就业单位更加分散化；各类企业的比重合计超过一半；私营企业所占的比重持续上升，在解决大学生就业方面正在发挥积极作用。

第三，按工作类型划分，各类专业技术工作（如工程师、会计师、教师、医生、律师等）依然一枝独秀，占45.2％；其次是各类技术辅助工作（如技术员、护士、秘书、出纳等）占17.3％；各类行政管理工作（包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作）占14.8％；各类企业管理工作（如经理、部门经理等）占10.5％；各类服务工作（如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等）占6.5％；各类一线工业和农业生产工作分别占1.6％和0.4％；其他占3.6％。前三者占77.3％。

四 就业影响因素

毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？应该从用人单位和毕业生供给与需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有16种，调查统计结果按照影响程度从重到轻的排列顺序，这16种影响因素分别为：①工作能力强；②有一定工作经历；③学历层次高；④学校名气、地位高；⑤所学专业为热门专业；⑥应聘技巧好；⑦学习成绩好；⑧就业信息和机会多；⑨社会关系多；⑩党员、学生干部；往届毕业生的声誉好；性别状况,男性；户口和用人指标，拥有就业地户口；家庭背景好；学校或教师（对您）的评价高；送礼买人情。

与2003年相比，工作经历和党员干部的排名都上升了四位，其他因素的排名变化不大。上述统计结果表明，我国高校毕业生的就业市场越来越规范，就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面，而家庭背景和送礼买人情等因素的影响很小。

五 择业意向

就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及11种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列如下：（1）发展前景；（2）利于施展个人的才干；（3）经济收入和福利待遇；（4）符合自己兴趣爱好；（5）工作单位的声誉；（6）工作稳定；（7）工作单位的规模；（8）工作自由；（9）工作舒适且劳动强度低；（10）易获得权力和社会资源；（11）可兼顾亲友关系。

与2003年相比，上述排序除了第7项和第8项互换了位置以外，其他项的排序完全一致。表明高校毕业生的择业意向没有改变，把施展个人才华、体现人生价值看得最重。

六 择业过程与结果

毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。本次调查发现，47.3％的毕业生认为，最重要的求职信息来源于学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息；其他择业渠道被选的比例由高到低依次排列为：在人才洽谈会获得的信息16.4％；专门性的人才招聘信息刊物9.3％；从企业得到的书面招聘广告8.4％；亲戚、朋友或熟人介绍的信息6.2％；新闻媒介的零散招聘5.7％；网络招聘信息4.5％；从职业介绍机构获得的信息1.6％；其他0.6％。与2003年相比，在人才洽谈会获得的信息作用增加，排名由第5位上升为第2位，比重由8.8％上升为16.4％；而亲戚、朋友或熟人介绍的信息影响减少，比重由10.5％下降到6.2％。

从毕业生对各方面提供的就业信息的满意程度看，只有3.8％的毕业生认为求职信息完全能满足需要，59.4％认为基本能满足，有36.8％认为不能满足需求。尽管仍然有1/3以上的学生认为就业信息不能满足需求，但是与2003年相比，情况已经有较大的改善，比重下降了12.1个百分点。

在需要求职的毕业生中，求职单位数在两个以下的占25.3％，3~4个的占32.2％，5个以上的占37.9％，平均求职单位数为3.03个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率并没有显著相关，“已经签约”的毕业生平均求职单位数为3.1个，“已经确定单位、等待签约”者为2.9个，“虽有接受单位，但自己不想去”、“等待接受单位最后答复”以及“尚未找到接受单位”者的平均求职单位数都是3.2个。这一结论与2003年的情况有很大的差别，2003年毕业生求职单位的数量与求职成功率呈显著正相关的关系。

排除求职总费用在10元以下和10000元以上的奇异值后，2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1100元，比2003年增加了大约300元。其中，求职简历的制作116元；交通费307元；招聘会门票82元；通讯费用175元；人情、礼品费用286元；其他相关费用295元。求职成本与求职结果没有因果关系：“已经签约”者平均支出1061元；“已确定单位，等待签约”平均支出1168元；“虽有接受单位，但自己不想去”者平均支出1241元；“等待接受单位的最后答复”者平均支出1254元；“尚未找到接收单位”者平均支出1144元。

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有4.6％的毕业生对找到的工作感到非常满意；32.8％的毕业生感到满意；50.0％的毕业生感到一般；10.3％的毕业生感到不太满意；只有2.3％的毕业生很不满意自己的工作。（执笔人：北京大学教育学院文东茅、岳昌君。限于篇幅，该调查报告收入本书时内容有删节）

本文摘自《2005年：中国教育发展报告》，由社会科学文献出版社授权中国网独家发布。其他媒体不得以任何形式擅自转载，否则将负法律责任。