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中国钢铁工业协会
优讯-中国网 china.com.cn/info  时间: 2009-07-12  责任编辑: 子不语

    中国钢铁工业协会是国务院机构改革后,为钢铁行业健康、稳定发展服务,由国家民政部批准成立的社团组织。近年来我国钢铁行业实现了跨越式发展,2005年我国钢产量已近三亿吨,钢产量连续9年位居世界第一。随着我国由钢铁大国向钢铁强国转变,加快技术进步,推进结构调整,对行业人才培养和提高职工队伍整体素质提出了更高的要求。大力发展钢铁行业的职业教育和职工培训,已成为我国钢铁企业一项具有战略意义的基础性工作和十分迫切的重要任务。

    做好职业院校学生实习,是提高职工素质、培养技能型人才的重要环节。钢铁行业具有组织企业代培和接收大、中专院校学生实习的好传统,原冶金工业部教育司始终把学生实习和企业代培作为一项重要工作认真组织管理。当年上海宝钢集团和攀枝花钢铁集团公司的领导十分重视学生到企业实习,率先提出免收学生实习费用,无偿为学生提供实习岗位和生活条件,受到了学校的欢迎。但是随着我国市场经济体制的不断完善,学生实习和企业代培工作出现了一些新情况,新问题。一是冶金工业部撤销后,学生实习和企业代培已不能由政府部门作为指令性计划下达给企业执行了。二是企业内部实行岗位责任制,强调安全生产,接收学生实习影响企业生产正常运行,一些企业对接收学生实习积极性不高。三是在市场经济的条件下,企业加强了对知识产权和商业秘密的保护,也妨碍了学生实习和企业代培工作岗位的落实。为加强职业教育和职工培训工作,钢铁协会各级领导高度重视,充分发挥行业组织作用,对新形势下学生实习和企业代培工作出现的困难和新问题,认真组织协调,加强行业自律,采取一系列有效措施,逐步形成了接收学生实习和企业代培的工作制度,目前钢铁行业主业的培训率已达50%,每年接受实习学生约9万人,企业代培5万人,推动了这项工作的开展。我们的主要做法是:

    一、提高对接收学生实习和企业代培工作重要性的认识

    行业组织和企业领导深刻认识到职业教育和职工培训对钢铁工业提供智力支持和人力资源保证的重要作用,不断提高接收学生实习和企业代培工作的自觉性。同时,把接收职业院校学生实习作为国家支柱产业应尽的责任和义务,企业也可以在学生实习中发现人才、挑选人才。不少企业将接收学生实习与企业的人力资源战略目标结合起来,将实习学生视为整个企业不可或缺的重要人力资源,专门制定了实习学生档案,记录实习学生在实习期间的工作表现、能力特质等,作为以后招聘毕业生时优先考虑的依据,对建立起的良好合作、互赢关系,树立起企业的良好社会形象,具有重要意义。

    二、充分发挥行业组织作用

    国务院机构改革后,中国钢铁工业协会明确了由中国钢协职业培训中心承担行业内培训工作,协调组织学生实习和企业代培,为企业及院校提供学生实习和企业代培的咨询与服务,开展学生实习和企业代培工作的调查研究,组织学生实习和企业代培工作师资队伍的建设和信息化管理。定期展开学生实习和企业代培工作计划协调会议,把企业和学校组织在一起,总结交流学生实习和企业代培工作的经验,研究解决学生实习和企业代培工作有关的问题。

    中国钢铁工业协会为了推动学生实习和企业代培工作,发挥行业组织自律作用,组织制定了《钢铁企业学生实习和代培工作暂行办法》,内容包括学生实习和企业代培,目的是促进和规范行业内部接收学生实习和企业代培工作的科学管理,推动各企业间教育资源共享,保障各企业知识产权的合法权益,进一步增强企业之间,校企之间的团结和协作,更好地满足钢铁企业职工培训的要求,从而提升中国钢铁工业的整体竞争力。《办法》明确了适用范围,提出了学生实习和代培工作的基本定义、合同的签订与守约、商业秘密的保护等事项,同时提倡企业间、校企间协商办事,相互支持。《办法》经过中国钢铁工业协会常务理事大会讨论通过后,于2005年初在全行业内正式下发执行。

    三、发挥市场机制作用、厂校密切配合、优化资源配置

    随着钢铁行业的技术进步,在企业代培中培训内容的知识含量越来越多,培训手段越来越先进,培训成本也随之提高。对于企业间代培,我们运用市场机制作用,实行合理的有偿培训,制定了代培收费标准,一般工种培训费每人每月收取600—800元,特殊工种每人每月收取800--1000元。有力的调动了企业代培积极性,保证企业代培质量。2003年武汉钢铁集团公司自日本新日铁引进了我国第一套干熄焦装置, 并在吸收消化引进技术的基础上对电气仪表系统进行了优化改造。2004年攀枝花钢铁集团公司引进了同样的干熄焦装置,为了节约经费,同时掌握最先进的技术,攀钢在中国钢协职业培训中心的协调下按照特殊工种的收费标准向武钢派出了六十四名岗位操作人员学习干熄焦装置的操作和技术诀窍,并圆满的完成了技术培训任务,使攀钢的干熄焦装置迅速达产,发挥了良好的节能与环保效益。

    对大中专院校学生到企业实习,我们积极鼓励企业少收费或不收费,推动校企合作,企业为学校提供学生实习岗位和场所,学校为企业提供教育培训服务。例如,安徽马鞍山钢铁集团公司2004年接收安徽冶金职业技术学院,山西工程职业技术学院,北京钢铁学校等3000多名大中专学生来企业实习,不收实习费用,并选派优秀技术人员或高级技工指导实习,在实习岗位、安全保护方面提供条件,减轻了学校的负担。2005年安徽冶金职业技术学院发挥科研优势,支持马钢新H型异型坯连铸机工程的建设,主动免费承担并顺利完成了该工程中3个子项目的技术攻关。保证了马钢新H型异型坯连铸机工程的按期投产。

    四、行业内建立学生实习和企业代培工作机制。

    为把学生实习和企业代培工作纳入规范化和制度化的管理轨道,中国钢协职业培训中心每年定期组织行业骨干企业教培部门领导和有关职业院校教务部门负责人,召开学生实习和企业代培工作会议,认真总结交流学生实习和企业代培工作的经验,讨论研究出现的新问题,同时协调安排下一年度学生实习和企业代培计划。计划由中国钢协职业培训中心下发至各钢铁企业和大、中院校予以实施。中国钢协职业培训中心对协调计划的执行情况进行监督检查。这项工作我们已经持续进行了20几年,取得了新形势下行业组织开展学生实习和企业代培工作的新经验。

    五、企业接收学生实习和企业代培工作逐步制度化。

    企业教培部门设专人负责接待学生实习和代培工作,安排实习岗位,选派实习指导教师,协助解决学员食宿交通等问题。如首钢总公司接受实习学生后,首先进行安全生产,企业文化的教育,使学生了解钢铁企业职工应具备的基本素质,适应企业特有的行为模式,为学生进一步融入企业打下基础。武钢、鞍钢建立了实习宿舍楼,专门为学生实习和企业代培使用。宝钢、攀钢在学生实习过程中举办实用技术操作讲座,增强学生在大工业生产过程中的认知能力和创新能力。

    六、签订学生实习和企业代培合同。

    实习学生和企业代培人员不是企业正式员工,权益不受有关劳动法律的保护,同时也不对企业负有明确的责任。为此中国钢协职业培训中心与钢铁企业、有关职业院校共同制定了统一的学生实习和企业代培合同范本。企业接收培训人员时首先签订合同,明确实习学生和企业代培人员的安全生产要求及有关知识产权保密内容,双方共同遵守,明确责任,减少了企业对接收学生实习和代培的顾虑。

    七、加强国际合作与交流,组织协调学生实习及代培工作。

    2005年根据国外职业技术学校的要求,我们还组织协调了两百多名国外职业院校的学生到上海宝钢集团公司、首都钢铁集团公司进行实习和参观,让国外的学生更多的了解中国的钢铁企业,扩大了企业的影响。我们还应企业的要求,利用中国钢铁工业协会以加入国际钢铁工业协会的优势,进一步加强国际合作与交流,组织企业的技术人员和管理人员到国外先进企业进行培训,取得了良好的效果。我们先后与德国、日本、韩国的一些知名钢铁企业建立了良好的合作关系,为钢铁工业走向国际提供服务。

    今后,我们要继续以”三个代表”重要思想为指导,贯彻党中央,国务院的有关大力开展职业教育的决定精神,搞好职业教育和职工培训工作,继续做好学生实习和企业代培工作,为实现我国由钢铁大国向钢铁强国的转变,为大力发展我国职业教育事业做出新的贡献!

  文章来源: 中国网 发表评论>>
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