趋势四，从选才标准看，用人单位更加看重学生综合素质。
用人单位对2016届高校毕业生的质量总体上表示满意，主要看重毕业生3个方面的素质，一是学习成绩和学习态度，二是对用人单位忠诚度和吃苦耐劳的精神，三是实践经历。大多数单位表示，将通过岗前培训进一步提升毕业生岗位胜任力，帮助其提高综合素质，能够较快进入岗位角色；但部分专业性较强、技术要求较高的单位，则对毕业生综合素质要求较高，特别注重毕业生在校期间专业知识基础学习情况和实习实践经历，主要体现在医学、化工、材料、软件编程、小语种等专业。成都市高新区社区服务中心招聘负责人说，“欢迎重庆学生参加应聘。只要学生具备基本素质，经过我们三个月集中培训后，都能较好适应岗位工作”。深圳市宝安区人民医院招聘负责人说，“我们年薪起薪15万，重庆医科大学毕业生知识过硬，实践能力强，我们每年都会来重庆选人，优秀学生我们会照单接收”。
趋势五，从学生期望看，毕业生就业期望值越来越趋于理性。
在毕业生薪酬方面，毕业研究生的期望薪酬集中在3500-5000/月元，本科毕业生期望在3000-4000元/月，专科毕业生期望在2500-3000元/月。目前用人单位对不同层次应届毕业生开出的薪资普遍低于毕业生期望值，差距大概在500元左右，较去年毕业生薪资期望与用人单位实际支付薪酬差距幅度呈现缩小的趋势，表明毕业生就业期望不再“眼高手低”。
从就业区域流向看，毕业生不再盲目挑选“北上广”地区的就业岗位，离家较近、条件较好的岗位成为大学毕业生的首选。在招聘会现场，重庆医科大学附属第一、二医院应聘者十分踊跃，河南安阳、河北秭归等县人民医院虽然表示“代编当场签约”，也难吸引到优秀学生前去应聘。据今年毕业生初次就业的情况统计，留在西部地区就业的占79.97%(其中重庆64.17%，四川7.47%，其他省区8.33%），比上年提高近10个百分点；到东部省区就业占13.62%；到中部省区就业占5.38%；还有约1%的毕业生选择到港澳台及其他国家学习或就业。重庆大学2016届建筑专业毕业生张海波说，“国家推进‘一带一路’和长江经济带建设，重庆面临千载难逢的发展机遇，将吸引更多优秀人才来渝就业，我打算留在重庆为家乡建设做贡献，没考虑舍近求远到外地就业”。
为促使高校大学生充分就业，下一步，我市还将整合资源、拓展渠道，开展贫困生就业帮扶、送岗位进高校、特殊群体招聘专场、校企交流、网上双选等系列就业活动。预计到2016年6月，全市各类招聘活动将达5000余场次，累计提供用人单位4.2万余家，岗位55万余个，岗位数与毕业生总数比将达到2.5:1，确保2016届大学毕业生就业率迈上一个新台阶。
| 责任编辑: 佟静 |