政协委员:试点高校人才工资"上限" 遏止恶意互挖

全国政协委员熊思东“拿甲校开出的薪酬条件找乙校谈，再回过头以乙校的条件找甲校‘拉锯’，甚至有些教师就这样一年到头什么也没干，结果薪酬涨了两三倍。”全国政协委员、苏州大学校长熊思东，在正在召开的全国政协十二届五次会议上提交提案，指出现今一些高校人才流动背后的弊病。他建议：要设置高校人才工资“上限”，防止人才因“头衔战”、“价格战”引发恶意流动。

熊思东对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，现今的高校人才竞争中出现“唯头衔论”倾向，即不顾本校实际需求、以“天价”从他校挖掘有“头衔”的教师，结果不仅造成教师在本校发挥不了应有的作用，也容易使得被挖学校流失学术力量，造成学科“塌方”。

熊思东认为，高校人才的合理有序流动本属正常现象，有利于促进社会智力的重新组合和优化配置，但“头衔”高价争夺战，可能导致人才流动走向功利化，影响教育科研氛围。