中国网12月12日讯 （记者胡永平）12月11日下午，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合召开加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设视频会议。最高人民法院审判委员会专职委员杜万华表示，进一步做好劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作，完善矛盾纠纷多元化解机制，共同构建和谐劳动关系。
杜万华指出，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，是加强和创新社会治理，提高劳动人事争议处理效能的重要方面。各级人民法院要积极探究和把握新时期劳动人事争议裁审衔接工作规律，逐步建立健全受理范围一致、标准统一、程序有效衔接的新规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅。
杜万华强调，要认真贯彻落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，充分认识劳动人事争议裁审衔接的重要性，准确把握人民法院在裁审衔接中的地位作用，坚持改革创新裁审衔接工作机制，规范仲裁机构和人民法院之间的程序衔接，切实加强对裁审衔接工作的组织领导，总结发扬好的经验做法，与劳动人事主管部门共同促进劳动争议的及时、有效、公正解决，提高广大劳动者的就业质量和收入水平，维护劳动者和用人单位的合法权益。
人力资源和社会保障部副部长邱小平出席会议并讲话。他强调，要准确把握裁审衔接工作总体要求，逐步统一裁审受理范围和法律适用标准，规范案件程序，建立健全联席会议、信息共享等工作机制，加强组织领导、沟通协调和实践创新，满足人民群众对公平正义的新期待，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。
会上，浙江、山东省人社厅和广州中院、成都中院的负责同志分别介绍了劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的工作经验。
