作者：贵州省织金县委组织部 杨庭
“建设高素质专业化干部队伍”,是党的十九大报告提出的新时代党的建设八项重点任务之一。笔者认为,在脱贫攻坚进入啃硬骨头的关键时期,组织部门一定要着力抓好“建设高素质专业化干部队伍”这个关键,切实提升各类干部的专业素养和业务能力,为打赢脱贫攻坚硬战提供坚强保证。
精准培育。毛泽东同志说,“没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。今天我们要打好脱贫攻坚这场硬战,没有一支训练有素的干部队伍是绝对不行的。为此,我们要坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则,充分统筹各种培训资源,综合运用讲授、研讨、案例、体验、模拟等教学方法,以专题研究、短期培训、小班教学、经验分享、头脑风暴、网络学习、远程教育、书本阅读、资料讲解等有效模式,以县乡村三级党员干部为重点,全力实施各有侧重的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训等,不断增强党员干部指导和引领广大群众有效脱贫的能力,保证干部队伍能打硬仗、坚强有力。
精准压担。韩非子说,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。高素质专业化的干部队伍离不开有针对性的压担磨炼。我们要把脱贫攻坚一线当成干部练兵的战场,坚持把实践锻炼作为提升各类干部专业化能力的主要方式,从干部的岗位职责、能力素质、发展潜力、优秀特质以及今后的使用方向等方面,综合考虑、统筹安排,有针对性地把各类干部选派到情况复杂、环境艰苦、工作强度大、工作难度高的攻坚一线、项目园区等工作岗位上摔打锤炼,让他们“在战争中学习战争”,在驾驭复杂局面中提升本领、积累经验、提高素养,学会科学的思想方法和工作方法,成为优秀的战斗员和指挥员。
精准使用。清人顾嗣协在其《杂诗》中写道,“骏马能历险,犁田不如牛；坚车能载重,渡河不如舟”。脱贫攻坚事关党和国家的战略布局,事关人民群众的民生福祉。为此,我们要在坚持正确选人用人导向、匡正选人用人风气的基础上,进一步把好干部标准落到实处,做足干部选拔使用的分析研判功夫,把政治素质和专业化能力作为干部选配的重要标准,既注重从脱贫攻坚事业需要出发,按工作要求选配,又注重结合干部自身特点,发挥干部专业特长,做到人岗相适、人尽其才,切实把那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、想干事能干事干成事不出事的好干部选出来、用起来,让他们在脱贫攻坚一线挥洒热血、建功立业