为切实加强干部日常监督管理，客观评价干部平时工作表现和工作实绩，为年度考核提供依据，今年以来晋江市统计局扎实开展干部平时考核，实现干部考核经常化、精准化、精细化，激励广大干部新征程新担当新作为。
聚焦工作实际，突出考核地位。成立干部考核工作领导小组，由主要领导任组长，班子成员任副组长，局（队）各科室负责人任成员，进一步强化组织领导，同时建立健全线上平时考核机制，明确职责分工，突出公平公正、奖惩并举的基本原则，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，全面客观评价干部，增强考核的针对性和可操作性。
科学细化指标，增强考核内容。印发《机关干部平时考核实施方案》，考核包括政治品质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、出勤情况等共性指标，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对考核对象进行全面考核，重点体现被考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果等，考核坚持从干部的工作实绩出发，全方位了解干部日常工作和一贯表现，树立“实绩评价”的鲜明导向。
重视考核结果，激励干事担当。每季度组织召开干部绩效评议，对干部履职尽责情况进行全面评价，真正让实干者得好评，让平时考核成为发现和锻炼培养干部、提高工作效率、推动统计事业发展的重要途径，同时作为全年个人绩效考评的主要依据，全方位掌握干部工作实绩，让干部的平时表现有迹可循。
