年轻干部是党和国家的未来和希望，是社会可持续发展的重要保证。拥有一批德才兼备的年轻干部，既是新形势下加强干部队伍建设的要求，也是国家繁荣发展的客观需要。笔者认为，新时代年轻干部应当坚持学习，久久为功，把自己变得厚实起来，做到有智慧能辨别、有想法见行动、有襟怀善统筹，扛起时代重任，展现年轻干部的“新能力”。
有智慧能辨别。不爱看书是现在年轻干部的通病，有的以工作忙为由，有的一看书就犯困，没有静下心来读书，知识储备完全跟不上工作需要、跟不上时代发展，总是在“啃老本”，当“老本”啃完或者“老本”无用时，就会束手无策，就有“书到用时方恨少”的无奈。智慧并不是凭空而来的，不是想有就有的，是通过知识的积累，经历阅历的的沉淀，再加上自己的感想和领悟，形成的一种独特的高级的综合能力，这种能力是智商和情商高度融合的具体表现，年轻干部有高学历并不代表有高能力，更不代表有高智慧，所以，年轻干部要学，从书本上获理论、向前辈们学经验、到群众中察实情、在实践里悟思想，不断从思想理论水平的提升、实践经验的积累、应对复杂局面的措施和方法等方面下功夫，提高综合能力。
人一旦没有了辨别就容易失去方向，容易走错路，很难顺利到达目的地甚至到不了目的地。干部没有辨别是很危险的，思想就会偏离，慢慢的就会脱离群众产生高高在上的官僚思想，脱离实际、脱离科学搞“拍脑袋做决策”的不负责任之举。在经济全球化、信息全球化的世界，面对纷繁复杂的信息，年轻干部要坚持把讲政治摆在首位，对网络媒体和社会上的一些非主流的价值观和舆论观点要增强辨别力，不能人云欲云，更不能混淆视听，要拥有自己的主见、坚守原则和底线，练就一双“慧眼”，识破披着漂亮外衣的“负面”观点，不传不信，敢讲敢言敢斗争。辨别不仅要辨别好的，也要从“反面”信息中获取信息，分析问题背后的原因，要有敢直面问题的勇气和魄力，更要有解决问题的决心和能力。
有想法见行动。大多数年轻干部学习不够、思考不深，有的甚至不学习、不思考，把时间花费在社交或刷抖音视频等虚拟网络上，工作习惯于被执行、被安排，对工作不谋划、不研究，没有发挥年轻干部思维活跃、容易接受新事物新思想的优势，闲着闲着就闲懒了，慢慢的就闲废了。年轻干部虽然经验不足阅历尚浅但比较容易接受新事物新思想在看待问题和处理事物方面有其独到的见解和思路，总会有一些和常规思维不一样的点子和法子，这些点子和法子还比较实用管用，在工作中要主动学习，用眼睛去看优秀同志的工作态度、思路和方法，带着“钻牛角尖”的劲头去分析工作背后的原因，总结事物发展规律，形成一套独具特色且可行管用的方法。
工作想想都是问题，只有干着才有答案，如果在工作中见到问题就不敢去想怎么解决、或者想到了解决的困难就不敢去做，那么终将一事无成。有的工作看似简单，或者想着能解决好，但不管任何工作，不付出实际行动就等于零，一万个再好的想法也终将是“纸上谈兵”。年轻干部要把阳光朝气的一面展现出来，把旺盛的精力用在落实工作和生活的诸事中，不负韶华。
有襟怀善统筹。年轻干部往往学历高但缺乏历练，对现代化办公相对熟悉但略显浮躁，有闯劲干劲但做事方式方法、思维思路还不够成熟，在单位上承担的业务相对较多，领导压的担子相对较重，“犯错”“闯祸”的时候比较多，就会受到领导的批评、同事的非议、群众的不理解，他们就会想自己为什么在单位总是“格格不入”、是哪里做得不好得罪了领导导致领导“收拾”自己，这种想法都是经不住推敲的，压担子并不是“收拾”，年轻干部“要学会抬头望路”，不以一时的得失来看自己，要学会站在利长远的高度看待“压担子”，要把其当做锻炼和实践的机会，人都是这样，自己都不逼逼自己，自己根本不知道有“几斤几两”，更不用谈潜力和极限了，所以年轻干部要承受得住压力有“泰山压顶不弯腰”的气魄，还要受得了批评经得住打击有“批评教育是鞭策鼓励”的心态，更要想得开看得远有“不计前嫌以德报怨”的胸怀。
统筹能力决定着一个干部能不能干事、事干得好不好、效率高不高，也是个人领导能力和领导水平的集中体现，统筹能力强则遇事不慌不乱、有条不紊。统筹并不是要事事亲力亲为，是要用脑子办事、用智慧安排部署事物，怎样把事情考虑全面、怎样用人之长、怎样激发个人潜能、怎样带好团队、怎样发挥团队“1+1>2”作用，只有统筹好了，才有运筹帷幄、决胜千里的王牌，才有“坐镇中军帐”总览大局的底气，才有“身在兵位胸有帅谋”协调各方的谋划，才有“兵来将挡水来土掩”应急处突的手段，才能做一名优秀的干部。
