中国网讯 为切实加强干部日常监督管理，全面客观准确评价干部平时工作表现和工作实绩，为年度考核提供依据，今年以来晋江市统计局切实将平时考核考准考实、考出成效、考出干劲，激励广大干部新时代新担当新作为。
健全组织，突出考核工作地位。成立干部考核工作领导小组，由主要领导任组长，班子成员任副组长，局（队）各科室负责人任成员，进一步强化组织领导，同时建立健全平时考核机制，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
细化指标，科学设置考核内容。量身定做并印发《机关干部平时考核实施方案》的通知，考核既包括政治品质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、出勤情况等共性指标，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对考核对象进行全面考核，体现被考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果等。
突出成效，重视考核结果运用。每季度组织召开干部绩效评议，对干部履职尽责情况进行全面评价，真正让实干者得好评，让平时考核成为发现和锻炼培养干部、提高工作效率、推动统计事业发展的重要途径，同时作为全年个人绩效考评的主要依据。
