中国网讯党的二十大报告指出，“增进民生福祉，提高人民生活品质”。
职工的品质生活，工会“娘家人”来守护。近年来，福建省泉州市洛江区根据上级部署，聚焦工会主责主业，以职工需求为导向，在全区范围内开展提升职工生活品质试点工作，一批职工生活幸福、环境良好的“幸福企业”样板“浮出水面”，同时激发了洛江区总工会加快回应职工民生需求的源头“活水”。
近年来，信和新材料股份有限公司（下文简称：信和）在洛江区总工会的指导下，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，创新工作方式、拓宽工作渠道，促进工会工作迈上新台阶，先后被评为“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“福建省工人先锋号”、“福建省非公企业党建带工建示范点”等，公司现有全国劳模1人、省劳模2人、省五一劳动奖章获得者1人。
“我们在推进提升职工生活品质工作的进程中，‘服务’始终是最核心的关键词。”信和工会主席李跃武表示，公司不断探索建设员工服务模式，将员工服务与企业文化相结合，打造了一系列高质量服务阵地，提升员工生活品质，塑造幸福职场环境，目前累计服务职工近5000人次，职工满意度达到98%。
保障员工薪酬福利等权益。信和为全体员工提供免费住宿，宿舍里的设施设备一应俱全。员工享受如婚假、丧假、产假、护产假等带薪假期，同时享有500元到2000元不等的慰问金或贺金。每年组织员工出游。凡在公司食堂就餐的员工，每人每天可享受公司免费提供的营养餐补。每年七月份到九月份期间，公司会给员工发放一定金额的防暑降温补贴。每月为员工举行集体生日会。春节期间，鼓励回家员工回程乘坐飞机，公司给予一定报销。职工之家内部职工书屋、影院、台球、乒乓球、健身设备一应俱全，每晚开放。
帮扶提升困难职工生活品质。每年年底信和及企业工会组织到困难员工家里走访慰问。日常工作生活中，若有员工或员工直系家属出现重病情况，公司会通过工会给予员工经济上的帮扶。
保障员工生命安全与健康。信和两年组织管理岗位员工一次免费健康检查，特殊岗位每年一次职业病健康检查。为保障一线员工安全生产，公司每年更换2次劳保用品，如面罩、手套、鞋、工作服等。
积极满足员工的成长需求。鼓励员工参加管理、业务、技术等方面的培训学习，履职期间，员工新取得大专、本科、硕士研究生、博士研究生学历学位证书的，公司承担学费的80%；新取得初级、中级、高级职称证书和技能证书时，公司一次性给予500元至5000元不等的奖励。
挖掘员工的优秀品质和潜能。为推动公司人才队伍建设，不断提升员工的职业技能，培养和发现更多优秀人才，信和工会定期组织职工参加市级、公司、车间班组等不同级别的技能提升竞赛活动，如涂料行业职业技能竞赛，叉车、喷涂岗位练兵，消防技能竞赛、消防安全知识竞赛、车间内部趣味竞赛等。在日常内部岗位的持续性培训基础上，通过以赛代练的方式，不断提高各种岗位的员工技能水平，同时激发更多员工争先创优、比学赶超的热情，帮助企业及时发现更多优秀人才。
李跃武说：“打造幸福企业，是信和一直以来的不懈追求，传递温暖亦是信和一以贯之的企业文化。”
位于洛江区双阳街道新阳社区双滨街的泉州艺龙美术工艺有限公司（下文简称：艺龙），成立于2005年1月，是一家文化创意类手工艺品企业，2021年从传统外贸企业向跨境电商转型。近年来，艺龙全面开展提升职工生活品质工作，以“升级员工福利、持续加大关爱力度、积极助力员工成长”三方面为抓手，把企业发展成果惠及广大员工，积极构建新时代和谐幸福企业。
“公司专门为员工及员工子女成立互助基金，以企业员工自愿参与为原则，以爱心救助为纽带，用基金帮助需要帮助的员工。”据艺龙行政部经理蔡永得介绍，在洛江区总工会的指导下，公司于2011年5月和2014年1月分别成立“艺龙•艺力拓•艺生态”员工互助基金和“艺龙•艺力拓•艺生态”关爱下一代基金。其中，“艺龙•艺力拓•艺生态”员工互助基金是由洛江区总工会引导公司参与泉州市总工会医疗互助，员工产生相关医疗费用，在泉州市总工会医疗互助报销的基础上，自费部份可通过申请员工互助基金进行报销，报销比率最高可达95%。“自‘艺龙•艺力拓•艺生态’员工互助基金成立以来，公司227人全员参加，互助74人次，共计429989.42元。关爱下一代基金互助8人次，有37个员工子女参与，共计25811元。”
在奥会赛场上，冠军都会获得一枚金牌。在艺龙工作十年以上的员工们也有这样一枚金牌。“每每看到这枚金牌，就幸福感满满。”提起这枚金牌，蔡永得的眼神中闪烁着自豪的光芒，“凡是在公司工作超过10年，无论职位高低，都会获得公司颁发的重达10克的千足金纪念金牌一枚。目前，公司已经颁发了123枚纪念金牌。这是公司对资深员工勤恳付出的肯定和感谢。”
行动见初心，枝叶总关情。蔡永得说：“幸福企业的核心在于职工，职工幸福就是企业发展的‘源动力’，艺龙将不断提升员工生活品质，让职工幸福感触手可及。”（黄娜玲 吴慕凡 顾辉全）
