武汉海事局公务员崔某。截屏图
近日，武汉一公务员吃两年“空饷”的报道受到人民日报客户端、央视新闻客户端等多家媒体广泛关注。据湖北经视披露，武汉海事局公务员崔某吃空饷两年多，同时还在一家餐馆兼职取酬。
更蹊跷的是，在记者介入调查几天后，崔某火速提出辞职，武汉海事局也迅速批准了他的辞职请求。在崔某辞职走人后，该局才成立由纪检部门牵头的调查组。
崔某为何能以一纸病假条吃了两年多的空饷？
为何能一边吃着空饷又一边在外兼职取酬，却没有被单位发现？
为何在记者进入调查后又要匆匆辞职？
为何在崔某火速辞职后，武汉海事局才成立调查组调查此事？
这些都值得追问。
回溯事件经过，我们不得不感叹，这个“病假”休得如此轻松。作为“病人”的崔某，一“病”就是两年多，这期间，所在单位认真了解过他的病情吗？
作为公务员的崔某，以“病”假在外堂而皇之兼职取酬，明显违反了《公务员法》“不得从事或者参与营利性活动”的规定，而在如此长的时间里，所属单位难道没有听到一点风声？是确实没有听到，还是听到了却坐视不管？
作为党员的崔某，其行为明显与党规党纪不符，两年多的时间里，有没有人给他咬耳、扯袖、红脸、出汗？
早在2005年，国家就开始了全国范围的清理“吃空饷”工作。十八大以来，对“吃空饷”的治理更是紧锣密鼓，从严问责。
2016年12月，人社部、中组部等四个部门，联合发布建立机关事业单位防治“吃空饷”长效机制的指导意见，强调要严格界定“吃空饷”情形，严格人员日常管理，严格工资发放管理，严格离岗人员管理，严格监督管理，严格责任追究。
这样的治理力度不可谓不大，整治的风声不可谓不紧，制度的刚性不可谓不强。这样的大背景下，一些单位和部门的管理者又在如何作为呢？
有了刚性的制度，却得不到刚性的执行，制度就会沦为稻草人；有了强大的治理声势，顶风而上的人却迟迟不被追究，声势就会稀释成耳旁风。这应该是“吃空饷”屡禁不绝的一个重要原因。
