聚焦
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清华大学人文社会科学学院责任教授，清华大学假日改革课题组负责人蔡继明有关“随着带薪休假落实十一黄金周应取消”的言论以及针对现有春节、十一放假安排的建议，引来各方专家、相关企业、游客的诸多争议。
黄金周的起源
追溯黄金周的起源，类似“四万亿”刺激政策一样，本就是特定历史背景下的特殊政策。2000年前后，东南亚金融危机，外贸受损，发展旅游产业稳增长，成了应时之需。要旅游，就要有时间，于是黄金周应运而生。考虑到黄金周集中出行带来的交通、安全等公共问题，国家还专门成立了全国假日旅游部际协调会议。
黄金周的弊端日益凸显。它就像一个暴饮暴食的人，正因如此，相关部门一方面取消了“五一”黄金周，另一方面，自1995年带薪休假从被写入《劳动法》之后，国务院第一次颁布了关于带薪休假的细则性规定——《职工带薪年休假条例》。一个共识日渐清晰：中国旅游产业的发展，不能靠黄金周这道甜点来充饥。【详情】
“黄金周”已经变成 “黄金粥”
近年来黄金周的全民集中出行，加剧交通拥堵、景区爆棚、秩序混乱、服务质量差等问题，早已让人啧有烦言。但是，每年的假期就这么几天，黄金周期间你不出去，其他时间你就没法出去，大多数人只能一边抱怨，一边照样出行不误，活生生把黄金周挤成一锅“黄金粥”。
如果带薪休假制度能早日落实到位，每个人都能分散、灵活地安排自己的假期，即便国家没有明文取消黄金周，它也将变成一种正常、“消极”的存在，几万几十万人同时涌向某个景区的“黄金粥现象”，自然将淡出历史舞台。【详情】
期待带薪休假早日落实
正式因为不少公众正常休假权和更多的加班工资得不到，不是因为法定节假日太少，而是因为休假权落实、执行不到位。落实不够的主因，一方面带薪休假并非法律强制性规定。虽然1995年，带薪休假制度就被写入中国《劳动法》，但目前为止，国务院并没有颁布带薪休假实施条例；另一方面在一些人看来，带薪休假会对中国经济的竞争力、企业的用工成本造成一定影响。客观而言，中国的法定休假时间，在国际上不算长，落实休假权不至于对企业竞争力造成多大的伤害。更何况，休假权是一种权利，不该动辄侵犯。
不管怎样，让更多的人享受到带薪休假，增加了全民的福利和幸福指数，有利于社会健康稳定。还是那句话，正视中国带薪休假等休假权，落实不够的事实，并致力于早日改善，这是政府部门的责任。包括蔡教授在内，公众和社会关于法定节假日如何放更科学的建议很多，并具可操作性，相关部门应该考虑。同时，也应尽快兑现带薪休假，不再是选择性兑现，早日普照所有劳动者。【详情】
告别黄金周也不是什么坏事
数字胜于雄辩。据中国旅游研究院预测，今年国庆黄金周的旅游接待人数、旅游收入将创历史新高；但出境游增幅将大幅超过入境游，今年中国出入境旅游贸易逆差突破1000亿美元已成定局。受2008年全球金融危机影响，中国的旅游收支自2009年由顺差转为逆差，2012年逆差额超过德国，成为全球旅游收支最大逆差国。
这些数字说明几个道理：一是逆差太大，拖累国际收支平衡，影响旅游产业转型；二是逆差的背后，揭示了一个真问题：中国旅游业的红火，是有钱有闲人的游戏，而更多工薪阶层，并没有成为旅游内需的主力军。从数值和国际标准来看，中国人均GDP已进入中等偏高国家行列，旅游业按理不应该是外热内冷的状态，那么，“有钱无闲”显然是重要肇因。于此而言，转变集中放假模式、走向分散休假状态，这是经济转型或权益落地的必由之路。【详情】
