近日，第23期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》，为新时代纵深推进全面从严治党、推动作风建设常态化长效化指明了前进方向。在作风建设中有一类现象值得高度警惕——“老好人”作风。

与明目张胆的违规逾矩不同，“老好人”惯于在监管盲区徘徊。他们擅长将原则问题技术化，把尖锐矛盾模糊化。遇到错误言行，他们往往顾左右而言他；面对繁重任务与潜在风险，他们倾向于层层请示、人人有责，实则无人问津，用程序上的合规掩盖行动上的缺失。这种看似温和无害、实则贻误事业的做派，如同温水煮蛙，消磨的是干部队伍的锐气，侵蚀的是党的执政根基。

“老好人”之所以有市场，根源在于公私天平失衡、利害算计过精。他们将“不出事”置于“干成事”之上，把人缘凌驾于组织原则与事业大局之上。他们不是不懂规矩，而是将规矩异化为避责的“护身符”；他们并非毫无能力，却把才华浪费在了经营关系和规避风险上。这是一种精致的利己主义，是对党性原则的隐性背弃。

驱散这层“和气”的迷雾，要用好考核评价的指挥棒，不仅看日常的“和气”，更看关键时的“锐气”；不仅听其怎么说，更观其怎么干，特别是面对矛盾、触及利益时的真实表现。营造“为担当者担当、让实干者实惠”的制度环境，严格区分探索失误与失职渎职，让干部卸下动辄得咎的心理包袱，能够挺直腰杆、放开手脚为事业而谋、为公义而争。

作风建设非一日之功。对“老好人”现象必须保持高度警觉，做到防微杜渐。唯有彻底扫除这种掩盖问题的伪和谐，才能激荡出真抓实干、奋发有为的清新风气，为新征程上的伟大事业注入源源不断的强劲动力。（王家祺）