实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。习近平总书记曾对建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署，他强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部品行端正，政治素质高，业务能力强，才能不辜负党和人民的期望，为民办实事，谋幸福，为发展服好务、尽好责。因此，要精准选好人，用好人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、人民群众信任的干部选拔上来，组织部门要擦亮选人用人的“慧眼”，在“赛马场”上挑“千里马”、在实践实战中选实干家，真正把好钢用在刀刃上。

提升政治素养，练就“火眼金睛”。政治素质是组工干部必须具备的首要素质，是各种素养中的关键要素。提高政治素养必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从党的创新理论中汲取政治营养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在选人用人上树立鲜明导向，始终坚持把政治标准放在首位，透过现象看本质，不仅听其言，更在观其行，把政治上的“两面人”辨别出来清除出去，不断完善制度机制，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把激励干部担当作为贯穿干部工作始终，让干部队伍更加纯洁，始终保持昂扬向上的进取心。

坚持群众评判，提高选人用人公信度。群众的眼睛是雪亮的，一个人的表现好与差、真与伪，群众最清楚，选人用人必须走群众路线，集中群众的智慧，听取群众的意见，以群众满不满意，群众拥不拥护为标准，选出群众公认、放心的干部。组工干部要深入到群众中，注重问、深入看、辩证察，结合调查研究，年度考核、开展日常政治素质考察，在乡语口碑中了解干部，在具体问题处理上考察其担当力、实干力，做到大事难事看表现，日常小事上看细节。要做到考察得细、了解得深，组工干部作风上要过得硬，多与群众交往，多听群众意见，在赞扬声中找不足，在抱怨声中找差距，在交流闲谈之中识真相，不事先带观点，不以感情用事，以群众评价为基础，公平公正给出精确的评价，真正把群众信得过的干部选出来、用起来。

当好“知人善任裁”判员，发现人才用好人才。识人察人是组工干部必须具备的基本本领，善于观察，勤于识别，不被一时一事所迷惑，看长远、看主流，摒弃个人恩怨偏见，不以“貌”取人，以实绩实效衡量。既要做到内举不避亲，更要做到外举不避怨，从大局出发，从事业出发，坚持原则，以德为先，唯才是举，让选上者不骄不躁，让落选者口服心服，营造公平择优的用人环境。把“选场”当“赛场”，当好裁判员，吹好口中哨，赛出好成绩，选出优胜者。选准人更在于用好人，根据其的特点、特长，放在合适的岗位，做到人才其才，才尽其用，决不能为“选”而选，更不能“带病”使用，精准用人，科学定位，切实提高选人用人工作的质量和水平。（何云逸）