乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是全面推进乡村振兴的主体。然而，因为种种原因，乡村人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出。因此，要把留才、育才、优才放在更加重要的位置，坚持党建引领，激活人才活力，把乡土人才打造成乡村振兴“铁军”，推动乡土人才“破土飘香”。

为乡村人才“授名”，增强荣誉感、获得感。长期以来，乡村中的“土专家”“田秀才”“乡创客”即便是再有技艺和才能都脱不了一个“土”字，没有“红本”认可，没有等级区分，至多也就是坊间传名，因而很难分辨出才能高低，难免影响到积极性。要发挥好乡村党组织统筹协调作用，对各类乡土人才进行全面排查登记，掌握乡土人才总量及分布情况，建好人才库。并且按照相关规定，予以评定相应职称，让乡土人才有“才”又有“证”，进一步提高认可感，增强获得感。

为乡村人才铺路搭桥，促进乡土人才破“土”成“才”，客观地说，乡土人才实践经验多些，但理论知识尚欠缺，而随着新技术、新品种的推广及传统农业向现代农业的迈进，仅凭实践经验远远不够，还得不断进行“充电”，接受新理念、新技术。因此，各级党组织要着力下好培养乡土人才这步棋，聘请专业人才进行讲解教学，把课堂移到田间、实践搬进基地，面对面，手把手对乡土人才进行培训，让乡土人才的理论水平羽丰翼满。持续实施“一村一大学生”工程，根据“干什么、学什么”“需什么、教什么”“缺什么、补什么”的方针，建设一支“留得住、用得上、带得动”的农村实用人才队伍，为乡村振兴源源不断输送人才。

优化人才环境，让乡土人才“破茧成蝶”。基层党组织要为乡土人才铺赛道、架梯子，从政策上支持，从资金上资助，给人才提供施展才华大舞台，鼓励能力强、思路活、眼界宽的优秀乡土人才带头发展特色产业，立足“土特产”，在特色上做足文章，把“小买卖”做成“大产业”，形成示范带头效应，以人才带动加快传统农业转型升级。坚持党建引领，强化组织关心培养，讲好乡土人才故事，树立先进典型，树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，营造尊重、爱护乡土人才的浓厚氛围，让乡土人才“奔涌不息”，成为乡村振兴的重要支撑。(段志强)