当今时代，社会发展步伐日益加快，科学技术日新月异，人才的作用比任何时候都重要。对此，各级党组织要积极推动人才工作的发展，精心培养用得上、挑大梁的人才，内引外联解决急需紧缺人才，聚人才之力培育新动能、彰显新优势，推动创新全面发展。

建平台、铺赛道，为人才发展保驾护航。人才要培育好，更要使用好，各级组工干部要以市场为导向，以岗位需求为目标，完善有利于人才潜心研究和创新的评价制度，给人才压担子、选课题、搭舞台，鼓励人才发挥想象力，激发创造力，最大限度地释放智力潜能。尊重人才多样性，对他们提出的建议、创意，认真对待，能采纳的采纳，该支持的支持，让人才感受到温暖和关心。让人才轻装上阵，持续深化人才体制机制改革，精简办事流程，加快完善人才公寓、医疗卫生、子女入学、配偶就业等配套服务措施，解决人才的后顾之忧，使人才心无旁骛“尽其能”，一心一意搞科研，把最大潜能发挥出来。

引才、稳才，打造“近者悦，远者来”的人才生态。重视人才不仅要眼睛“向内”，而且还要扩视物显大症野“向外”招贤纳才，根据事业发展的需要，引进急需紧缺人才。引进人才不能“贪大求洋”，要坚持适用、管用，既要引进“高精尖”人才，也要引进短缺人才，缺什么补什么，精准到位，避免盲目性。充分利用好线上招聘，远程识才，在广阔的地域挑选人才，选好人才。引进人才只是第一步，关键在于留住人才，让人才扎下根。为此，要让引进人才有归属感，感受到“家”的温暖，就必须给予更多的关心爱护，筑好巢、建好家，从感情上沟通，从生活上照顾，予以更多宽容和体谅，让人才从“关键小事”中感受到真情关爱，以主人翁的姿态为创新发展献智献力。

鼓励、激励，提升人才荣誉感。人才是事业发展的宝贵财富，各级党组织要以海纳百川之胸怀聚才用才，引导人才科学报国，向老一辈科学家学习，心怀“国之大者”，为国分忧、为国尽责、服务人民，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任，攻坚克难，奉献社会。大张旗鼓宣传人才事迹，树榜样，立标杆，讲好人才故事，传播人才好声音，在全社会形成尊重人才、尊重创造的良好风尚，让人才成为受人尊敬的“座上宾”，被人追崇的“明星”，掀起学才能、速成才的热潮。让人才拥有更多获得感、自豪感，不断激发内在潜能，把关怀关爱转化为干事创业的强大动力。（彭雨萱）