村两委换届，是广袤乡村大地上的头等政治大事，直接关系到乡村发展的航向，深刻影响着乡村振兴宏伟蓝图的落地生根。当前，换届工作正蹄疾步稳向前推进，唯有精准发力、锻造过硬队伍、严把选人关口、扫清风险障碍，方能确保这场“大考”平稳、有序、高质量完成，真正为乡村选好“当家人”、配强“主心骨”。

锻造乡村振兴“先锋队”，选准配强“领头雁”。乡村发展的引擎，核心在于人。一支政治过硬、能力拔尖、情怀深厚的村两委班子，就是带领乡亲们奔向富裕、推动乡村持续繁荣的“先锋队”。“头雁”领航是关键，要擦亮眼睛，真正把那些信念坚定、肩膀硬实、群众信赖的“领头雁”选出来。通过民主推荐“听口碑”、组织考察“辨真金”、公开竞聘“赛本领”，精准识别选拔村党组织书记和村委会主任，让核心强起来。班子结构不能搞“清一色”，要科学搭配老中青班子，注重干部的素质和能力，把那些真心想干事、确实能扛事、最终干成事的实干家，选拔到乡村振兴的主战场担当重任。

严把选人“硬标尺”，不拘一格“纳贤才”。换届不是“排排坐，分果果”，必须立起选人用人的“硬标尺”，打破“小圈子”，跳出“村里选村里”的老框框。尤其要关注在乡村振兴一线、急难险重任务（如防汛救灾）中冲锋在前的“潜力股”。唯才是举看实绩，不唯身份论高低，不唯学历看本事，大力鼓励跨村任职、能人回引，让各路英才在乡村治理的舞台上“八仙过海，各显神通”。坚持“选苗”要准、“育苗”要实、“验苗”要严的全链条把关，确保新班子政治靠得住、能力顶得上、群众信得过，真正成为乡村振兴最坚实的“主心骨”。    

精准排查“风险点”，筑牢换届“防火墙”。换届涉及利益调整，容易成为矛盾的“导火索”，必须瞪大眼睛、竖起耳朵，下好先手棋、打好主动仗，聚焦“人、事、程序”三大核心环节，紧盯关键岗位人选、敏感事项决策、法定流程执行，深挖潜在利益冲突、信访隐患和程序漏洞。强化纪律震慑，用好身边“活教材”开展警示教育，组织签订纪律承诺书，划清“红线”、亮明“底线”。同时，畅通“线上+线下”立体监督渠道，设立24小时举报平台，实现问题线索“零延迟”受理与核查，让任何干扰破坏换届的歪风邪气无所遁形、必受严惩。

村两委换届，意义重大如山，任务艰巨如磐。必须毫不动摇坚持党的全面领导，像绣花一样严格落实每一个程序环节，以铁的纪律确保换届全过程风清气正。唯有如此，才能换出班子的新干劲、换出乡村的新活力、换出干群团结的新气象，为全面推进乡村振兴、加速农业农村现代化，注入最澎湃的组织动能。（杨可为）