“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”五年前，中国以前所未有的决心和力度推进人才强国战略，“十四五”规划纲要明确将“激发人才创新活力”作为国家战略支撑，强调要“全方位培养、引进、用好人才”。五载砥砺，中国人才事业实现历史性跨越，研发人员全时当量稳居世界首位，全球创新指数排名跃升至前十位。站在“两个五年规划”的历史交汇点，唯有继往开来，方能让人才强国战略成为驱动中国式现代化的最强引擎。

破立并举，以制度创新打通人才引育“任督二脉”。“十四五”期间，人才发展体制机制改革顺利推进，制约人才创新的体制机制障碍得以破除。从深化职称制度改革到完善人才评价体系，从“破四唯”到“立新标”，评价指挥棒的根本性转变激发了人才创新活力；从向用人主体授权到为人才松绑，治理方式的深刻变革释放了人才创新潜能；从“揭榜挂帅”到“赛马机制”，竞争性选拔机制的创新完善让更多优秀人才脱颖而出。这些制度创新打通了人才发展的“任督二脉”，让创新活力如泉涌流。

展望“十五五”，要在深化人才发展体制机制改革上持续发力，不仅要进一步打破束缚人才创新的条条框框，更要注重各项改革举措的系统集成和协同高效，着力构建起全链条、全方位、全覆盖的现代化人才治理体系，让制度的“深层红利”如春潮般持续涌动，真正形成“聚天下英才而用之”的生动局面。

固本强基，以战略布局筑牢人才队伍“四梁八柱”。 “十四五”期间，国家战略人才力量得到系统性构建。高层次人才队伍建设实现新突破，形成以院士、特聘专家等为引领的顶尖人才方阵；青年科技人才培养取得新成效，博士后队伍规模质量双提升，成为科技创新的生力军；产业人才发展迈上新台阶，数字经济、智能制造等新兴领域人才规模持续壮大。这支梯次合理、素质优良的战略人才队伍，在载人航天、探月探海、量子信息等国家重大科技任务中发挥了中流砥柱作用。

展望“十五五”，要以更长远的眼光、更系统的布局，着力打破制约人才发展的评价壁垒，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供坚实支撑。

筑巢引凤，以生态创优营造“最强磁场”。“十四五”期间，一流人才发展生态已经初步形成。各地在人才服务保障上持续创新，从“一件事一次办”到“一站式服务”，让人才安心创业、舒心发展；区域人才协调发展取得新突破，东、西部人才协作结出丰硕成果。这些举措共同塑造了“近者悦、远者来”的生动局面，使中国成为全球人才创新创业的重要目的地。

展望“十五五”，要以国际视野提升人才环境全球竞争力，营造更具吸引力和包容性的人才发展环境。让各类人才在这片热土上竞相成长、尽展其才，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实人才支撑，共同谱写民族复兴的壮丽篇章。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。从“十四五”的砥砺前行，到“十五五”的扬帆起航，中国人才事业正迎来新的发展机遇。只要牢牢把握人才这个“第一资源”，就一定能实现更多“卡脖子”技术的重大突破，为全面建设社会主义现代化国家注入磅礴动力。（作者系中国网时事评论员杨志鹏）

编审：蒋新宇 高霈宁 张艳玲