政绩观是一面镜子，映照初心使命；也是一把尺子，衡量发展成色。唯有校准政绩观，真抓实干，才能在现代化建设新征程上交出高质量发展的优异答卷。

立好“风向标”，让实干者有位子、有为者有舞台，以正确政绩观校准用人导向。用人，必须把“实干导向”贯穿干部选育管用全过程，让那些在改革发展主战场、服务群众最前沿埋头苦干的干部脱颖而出。要健全常态化干部考察机制，多到项目现场看实情，多进群众家门听口碑，把干部的一贯表现和关键时刻表现结合起来看，把显绩和潜绩统筹起来考。对那些政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，要敢于打破隐性台阶、破除论资排辈观念，及时放到重要岗位历练，让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为干部队伍最鲜明的风向标。

挥好“指挥棒”，让考核者重实绩、发展者见实效，以正确政绩观校准发展导向。考核是指挥棒，指向哪里，干部的精力就投向哪里。考核的目的是推动工作、激励干部，而不是增添干部负担。必须大幅精简考核指标，坚决砍掉那些与高质量发展关联度不高、与群众获得感关系不大的“花架子”指标。对乡镇的考核，要看乡村振兴的产业有没有起来、群众的腰包有没有鼓起来；对经济部门的考核，要看项目落地的实效、营商环境的改善；对民生部门的考核，要看群众反映的问题有没有解决、满意度有没有提升。要借助数字化手段，推动考核数据“一次采集、多方共享”，把干部从重复填表报数中解放出来。同时，要探索建立“下评上”机制，让基层干部和群众为上级部门的服务实效打分，倒逼各级各部门真正为基层着想、为发展助力。

筑好“暖心巢”，让担当者无顾虑、干事者无包袱，以正确政绩观校准担当导向。干部实干担当，离不开组织的理解、支持和保护。当前，改革发展进入攻坚期，很多工作是“摸着石头过河”，难免会遇到挫折、出现失误。要把干部在推进改革、先行先试中出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

激活“动力源”，让进取者善作为、落实者有底气，以正确政绩观校准能力导向。树立和践行正确政绩观，不仅要有担当的态度，更要有干事的能力。面对新形势新任务，一些干部存在“本领恐慌”和“能力危机”，老办法不管用、新办法不会用。要精准赋能提素质，围绕高质量发展需要，分领域、分专题开展精准化培训，帮助干部补齐能力短板。既要有理论武装，更要有实战训练，组织干部到发达地区学经验，到基层一线练本领，到吃劲岗位经风雨、见世面。要激励担当强动能，健全完善及时奖励和定期奖励制度，对在推动高质量发展中作出突出贡献的干部，及时给予表彰奖励。同时，要关心关爱基层干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心安身安业，心无旁骛干事创业。（中国网时事评论员杨丽彩） 

编审：张晓雯 邢砚薷 张艳玲