新时代的人才事业，要优惠政策的“引凤”，更呼唤系统治理的“筑巢”；要集聚人才，更要成就人才；要搭建平台，更要营造生态。唯有构建人才发展与治理现代化相互赋能、彼此滋养的良性循环，方能令创新活力如泉奔涌、如川不息。

打造“创新联合体”，破解产学研“两张皮”沉疴。当前人才工作最现实的梗阻，是要素流动之困，高校科研方向与产业需求脱节，企业技术难题难寻智力支撑；最深层的症结，是机制融合之难，成果转化渠道不畅，人才评价体系“重论文轻应用”。构建深度融合的“创新联合体”，正是破题之钥。近年来，国家推动建设的千余个校企联合实验室，不仅是技术攻坚的“前沿阵地”，更是人才成长的“复合熔炉”；“揭榜挂帅”“赛马制”等机制创新，推动企业出题、高校解题、政府助题，让才智奔涌于产业一线，让成果扎根于实践土壤。这不仅纾解了科研“纸面化”之困，也打通了企业“创新无门”之阻，更实现了“人才”与“财富”、“知识”与“价值”的共生循环，让产学研从“物理叠加”走向“化学反应”。

构建“人才数字画像”，推动治理模式系统重塑。数字时代为人才治理开辟了全新路径。但基层仍面临数据碎片化、更新不及时、部门协同不足等痛点，难以反映人才创新能力与发展潜力。应善用大数据绘制人才图谱，借力人工智能预判发展趋向，依托智慧平台实现精准服务。如今，多地人社部门打造的“一网通办”平台，已实现政策“一键匹配”、服务“免申即享”；“人才数字画像”建设也在升级，不仅记录静态信息，更动态追踪创新轨迹、评估项目贡献、映射成长历程。这不仅是数据的集成，更是认知的革新；不仅是工具的升级，更是理念的迭代——让人才评价从“看标签”走向“看贡献”，让人才服务从“人找政策”变为“政策找人”,真正破解基层人才治理“粗放化”难题。

营造“人才友好型社会”，构筑从“栖身”到“安心”的精神家园。人才竞争，表面是资源之争，本质是环境之争。调查显示，超七成人才择城时，更看重创新氛围与生活品质。建设真正意义上的“人才友好型社会”，就要在子女教育上解其后顾，在医疗服务上护其健康，在居住环境上安其身心。不少地区集成推出的“人才服务保障包”、着力营造的宜居社区，都在传递一个鲜明理念:真正的人才生态，不仅要有事业的高度，也要有生活的温度；不仅要有创新的土壤，也要有心灵的归属。唯有如此，人才才能从“匆匆过客”转变为“城市合伙人”，从“择木而栖”升华为“同心筑梦”。

人才蔚起，国运方兴。新时代的人才工作，是一场关乎发展路径的深刻变革，是一次检验治理能力的时代大考。当我们将人才发展融入治理现代化的叙事，构建起具有竞争力的人才发展新生态，必将为经济社会发展注入源源不断的智慧动能。（山东省临清市唐园镇党委委员：刘辉）