转过年头，就是钟意来到湘潭韶山市烟草专卖局（分公司）的第二年了。此时她最大的心愿，就是新一年能加入“青年员工训练营”。听之前的入营同事说，训练营的活动丰富多彩，包括理论讲堂、素质拓展、风采展示等。“我觉得对我成长很有帮助。”

调研激活“一池水”

青年员工专题座谈会

钟意想法的表达，来自于韶山市局（分公司）的一次调研。“不调研可真想不到，年轻人对于个人成长的诉求这么多。”该局（分公司）党建人事部门负责人胡淑爱感叹道，为青年人才蓄能充电、搭台引路、成长护航，关系到人才梯队建设质量，这是企业长远发展的关键。

今年以来，韶山市局（分公司）持续开展基层青年需求大调研，通过线上匿名问卷、专题座谈会、一对一深度访谈等方式，走出办公室，沉到专卖、营销部门调研，仅调查问卷就收集了63份。随手查阅诉求：“既需要技术攻关平台，也需要发明创造申报”“建议有更科学的考核体系，作为我们的‘成长指南’”……韶山市局（分公司）“过筛子”，筛出20条具体问题，梳理成五类系统性、共性问题，建台账清单，逐一解决。

调研带来前所未有的大整改、大提升。

需要技术创新平台机会？制定《技术技能人才工作室管理办法》，维护创新工作室，落实师带徒、岗位内训等任务，开展技术攻关、发明创造等活动，逐步提升青年人才能力。

考核体系不清晰？建立“成长型”考核体系，用好用活新进人员量化积分考核评价表，将“学习提示、项目参与度、创新尝试”等多维度指标纳入考核，让考核成为青年人才的“成长指南”，形成“你追我赶”的良好氛围。

画像摸清“成长路”

“没想到，真的没想到！”提起自己进入后备人才序列，青年员工毛旭连连感叹。

毛旭是韶山市局的专卖稽查员，被列为后备人才序列，意料之外又在情理之中。来韶山的4年里，他工作有韧劲，做事敢担当，今年经综合评估，被确定为年度考核优秀等次。

你有多大才，就为你搭多大“台”。韶山市局（分公司）摸底画像，构建人才储备“精准库”。结合个人特长、专业技能、学习能力、职业规划等分层分类建立动态人才档案，与人才发展“四道建设”相匹配，为青年员工个性化制定“成长计划”，帮助青年员工找准角色定位，明确目标方向，着力营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有进步”的干事创业氛围。

除了鼓励先进，该局（分公司）同步发挥先进的示范引领作用，制定“日纪实、月总结、季分享”青年员工成长成才推进表，青年员工在每日记录和思考“关键任务、完成情况、问题反思”中强本领，在月度总结和提炼“学习提升、工作收获”中提素能，在季度“雏鹰成长沙龙”中分享成长和感悟。

“以前，需要选拔提拔时才去‘掐尖’，如今把培养‘尖子’的功夫放在平时。” 该局（分公司）党组成员、副经理唐煜勋说道。

竞赛搭建“比武台”

青年员工参加清廉宣讲活动

今年以来，韶山市局（分公司）持续以项目任务为抓手，利用“领题破题”“头脑风暴”等形式，鼓励青年员工积极参与各项重点工作，着力寻找“出彩”青年。

“出乎意料，令人振奋！”得知被选拔参加全省系统综合性材料写作竞赛后，该局（分公司）青年员工杨槟羽很激动。

鼓励青年员工干事创业，不能只靠“拍肩膀鼓劲”，也不能只是“攥拳头加油”。给予青年员工公开、公平的比武平台，既有利于优秀人才的脱颖而出，也有利于先进经验的交流学习。近年来, 该局（分公司）相继出台了《韶山市烟草专卖局创新工作年度考核办法》《韶山市烟草专卖局绩效考核管理办法》等系列制度文件，突出强调正向激励，营造“竞赛争先”的浓厚氛围。（韶山市烟草专卖局：谭晨昱）