乡村振兴战略犹如璀璨灯塔，照亮了农业农村现代化的前行道路。在这场波澜壮阔的时代变革中，各地组织部门肩负着重大使命，需精准发力，激活组织聚力、人才回流、产业勃兴这“三大动能”，为乡村振兴注入磅礴力量，共同绘就一幅产业兴、百姓富、乡村美的锦绣画卷。

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是乡村振兴的“主心骨”。一个坚强有力的基层党组织，能够像强大的磁场一样，将党员、群众紧密团结在一起，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，引领乡村振兴沿着正确方向破浪前行。各地组织部门要把加强农村基层党组织建设作为重中之重，常抓不懈。一方面，注重提升村干部的综合素质和能力。通过开展专题培训、实地观摩学习、经验交流分享等活动，为村干部“充电赋能”，让他们掌握先进的发展理念和管理方法，提高带领群众发展产业、改善民生的本领。另一方面，持续整顿软弱涣散村党组织。深入排查问题根源，制定针对性整改措施，通过选优配强村党组织带头人、优化班子结构等方式，推动后进变先进。同时，创新党组织设置方式，根据农村产业发展和群众生活需求，在农民专业合作社、产业链、乡村旅游点等新兴领域灵活建立党组织，实现党的组织和工作全覆盖，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。严格落实党内组织生活制度，让“三会一课”、民主评议党员等成为常态，增强党员的党性修养和责任意识。搭建党员发挥作用的有效平台，鼓励农村党员在乡村振兴中亮身份、作表率，积极参与环境整治、矛盾调解、志愿服务等工作，形成“一名党员就是一面旗帜”的示范效应，带动广大群众积极投身乡村振兴事业。

人才是乡村振兴的核心要素，是推动农业农村发展的关键力量。当前，农村人才外流现象较为严重，“谁来振兴乡村”成为制约乡村振兴的瓶颈问题。吸引人才回流、培养本土人才，是破解这一难题的关键所在。各地组织部门要树立强烈的人才意识，以海纳百川的胸怀吸引各类人才投身乡村振兴。打好“乡情牌”，通过举办乡贤恳谈会、建立乡贤联络机制等方式，唤起在外游子的家乡情怀，吸引他们返乡创业、回村任职。出台优惠政策，在土地使用、资金扶持、税收减免等方面给予倾斜，为人才回乡发展创造良好条件。注重培养本土人才，实施“土专家”“田秀才”培养工程。依托农业院校、职业院校和培训机构，开展针对性强、实用性高的技能培训，提高农民的科技文化素质和生产经营能力。鼓励本土人才发挥熟悉乡情、了解市场的优势，带头发展特色产业，成为乡村振兴的“领头雁”。营造良好的人才发展环境，让人才在乡村留得住、干得好。在生活上，解决人才的住房、医疗、子女教育等后顾之忧；在事业上，为人才提供广阔的发展空间和平台，让他们能够施展才华、实现价值。同时，加强对人才的宣传表彰，营造尊重人才、崇尚创新的良好社会氛围，激发人才投身乡村振兴的热情和动力。

产业是乡村振兴的基础和前提，是解决农村一切问题的根本所在。发展壮大乡村产业，能够直接增加农民收入，繁荣农村经济，增强乡村的吸引力和凝聚力。各地组织部门要围绕市场需求和本地资源优势，引导农村发展特色产业。立足当地的自然条件、文化传统和产业基础，挖掘特色资源，打造具有地域特色的农产品品牌和乡村旅游品牌。避免盲目跟风和同质化竞争，走差异化、特色化发展之路。推动农村产业融合发展，延长产业链条，提高产业附加值。鼓励发展农产品加工、农村电商、乡村旅游等新产业新业态，促进农业与二、三产业深度融合。通过“互联网 + 农业”模式，拓宽农产品销售渠道，让农产品走出乡村、走向全国。建立健全产业扶持机制，加大对乡村产业的资金投入和政策支持。引导金融机构加大对农村产业的信贷支持，解决产业发展资金难题。加强与科研院校的合作，引进先进技术和人才，为产业发展提供技术支撑。同时，建立健全利益联结机制，让农民通过土地流转、入股分红、务工就业等方式，分享产业发展红利，实现共同富裕。

激活组织聚力、人才回流、产业勃兴“三大动能”，乡村振兴的美好愿景必将照进现实。让我们携手共进，在广袤的农村大地上书写乡村振兴的壮丽篇章，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。（金溪县黄通乡 郑建兵)