乡村振兴，关键在党，关键在人。面对新阶段、新要求，广大基层党员作为乡村振兴一线的“先锋队”和“主心骨”，必须在“精准”上见真章、求实效，从“一刀切”转向“点穴式”，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，才能激活乡村振兴的内生动力。

产业施策要精准，杜绝“千村一面”。产业是乡村振兴的根基。党员推动产业振兴，最忌“坐在办公室想路子，照着别村抄方子”。精准，意味着双脚沾泥、深入调研。本村是土壤富硒适合种高端稻米，还是老手艺人多可开发文创？是山林资源丰富能做林下经济，还是区位便利适合搞冷链仓储？答案藏在田间地头，藏在群众走访中。摸清家底后，更要因地制宜、精耕细作。党员要当好“首席服务员”，把政策结合村情落地，把资源匹配给最有潜力的项目和人。例如，产业扶持资金该优先扶持从事生态养殖的返乡青年，还是用于传统老作坊的设备升级？这必须依靠深入调研作出精准判断。唯有摒弃“拍脑袋”“一窝蜂”，以“一村一策”的匠心培育产业，才能让乡村产业培育出拳头产品。

治理切入要精准，力争“主动预见”。乡村治理千头万绪，矛盾往往发于青萍之末。党员若只当“二传手”，等问题上门才解决，必然事倍功半。精准治理，必须眼睛向下、主动发现。要成为村里的“活档案”，谁家老人独居需常看望，哪块地界曾有纠纷，哪些项目可能影响邻里——心中要有本“明白账”。党员应化身网格“传感器”，通过日常走动敏锐捕捉苗头。治理发力贵在精准，涉及集体利益，严格按“四议两公开”流程办妥，做好政策讲解；邻里纠纷，可组织“小板凳议事会”，用乡情乡理解疙瘩；针对留守儿童、防范诈骗等，则要结对帮扶、精准宣传。把工作做在前头，把资源用在刀刃上，才能变“被动应对”为“主动守护”，筑牢乡村和谐根基。

人才聚力要精准，重在“引育相宜”。乡村振兴离不开人才活水，仅靠呼吁大学生返乡就业往往效果不彰。党员在人才工作上，应精准识别需求、当好桥梁纽带。村里当前最缺什么人才？是懂电商直播的“新农人”，果树修剪技术员，还是项目管理的“策划师”？要与村“两委”共同理清“需求清单”。随后精准对接、搭建舞台。本村致富能手、退伍军人、返乡大学生、退休教师等都是宝贵人才库。党员要主动联系，了解其所长所愿。对外可借助人脉和组织渠道“靶向引才”。更重要的是提供精准服务，创业缺场地，就帮助协调闲置院落；技术遇瓶颈，就协助联系专家指导；生活有不便，就积极解决后顾之忧。以真切关怀和清晰事业前景，让人才感到被需要、有价值，方能真正“引凤来栖”“筑巢留才”。（成都市成华区人民政府双水碾街道办事处 刘家圻）