为扎实推进新时代人才工作，各级党组织要牢记为党育人、为国育才初心使命，勤于“浇水”、精心“修剪”，通过搭建“引进链”、完善“服务链”、优化“发展链”，写好人才发展的“后半篇文章”，形成人才“引得进”“留得住”“用得好”的良性循环。

搭建“引进链”，充盈人才“朋友圈”。人才引进不是为了“装点门面”，各级务必摸清实情、因地制宜，既要精准识才，也要柔性引才。一方面要就地取“才”，盘活“存量”。依托“网格化”机制，通过上级部门举荐、各级党组织推荐、个人自荐等方式深挖本土人才，做到了解深、情况明。借助“大数据”平台，针对人才的年龄、专业、技能、学历等分类建档，精准建立人才智库，实时更新人才去向、学历提升、就业创业情况，使人才管理具体化、功能化、精准化。另一方面要按需引“才”，拓展“增量”。要立足实际，根据各行各业所需人才的类型、数量、岗位，明确引才定位，合理确定引才规模、结构、岗位，靶向引进对口人才；要简化流程，优化引才政策。构建以政府为主导、用人单位为主体、中介组织与人才共同参与的引进机制，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，通过以才引才、以业聚才引进一批“志同道合”的高质量人才，不断扩充人才“朋友圈”。

完善“服务链”，改善人才“生活圈”。要引才，更要留才，留住人才的关键是要做好人才服务工作，将有形激励和无形感召相结合，既要在“真金白银”上下功夫，也要在“真情实意”上做文章。一方面，要改善“硬环境”，解决人才后顾之忧。在金融扶持、子女入学、医疗保障等方面给予优待，为人才提供住房、教育、医疗等便利，使人才能够心无旁骛干事业、一心一意谋发展。另一方面，要提升“软服务”，强化人才情感认同。打造人才“一站式”服务中心，实行“一门受理”“一网通办”“一窗办结”，为青年人才提供临时住宿、就业指导、政策宣传等服务，解决人才切身小事，真心实意服务好人才；建立领导联系服务人才机制，发挥“传帮带”作用，定期开展走访慰问，帮助解决其工作中的痛点和难点，充分给予尊重和关怀；举办各类学术交流、文体活动，增进人才间的互动交流，营造尊才爱才敬才的良好氛围，让近者悦、远者来。

优化“发展链”，构筑人才“生态圈”。随着人才的不断引进，不少人才在引入后却被“束之高阁”，造成人才资源的浪费。对此，要充分尊重市场规律和人才成长规律，为人才成长“搭台架梯”，让更多“千里马”脱颖而出。一方面畅通人才发展“快车道”。搭建产业发展舞台，推动传统产业转型升级，做大做强特色产业，强力推进延链补链强链，为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，让人人皆可成才、人人各尽其才；打造职业发展平台，完善岗位晋升通道，开展职业规划辅导，鼓励人才到科技创新、经济发展、基层治理等前沿阵地挑大梁、当主角，既要铺好“路子”，又要压实“担子”。另一方面用好人才评价“指挥棒”。建立奖励激励机制，实行工资绩效激励、科技成果奖励，提升人才“含金量”，激发人才干事创业热情；健全科学评价体系，坚持以实绩为导向，打破“四唯”倾向，杜绝“一把尺子量到底”的评价标准，变“重资历”为“重能力”，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态。（靖安县中源乡 刘咏姝）