“感谢法院工作人员的辛苦付出，为我主持了公道！”近日，一起劳动争议案的原告将印有“明察秋毫 尽断是非”的锦旗，专程送到菏泽市牡丹区人民法院。金色大字熠熠生辉，这不仅是一面锦旗，更是一份沉甸甸的民心，是群众对法院“如我在诉”般司法温情的真切回应。

原告原系被告公司高管，2019年4月被免职后，于同年5月收到2018年度绩效奖金，但两个月后即被公司要求退还。2025 年 1 月，原告在另案中查阅公司资料时发现，其他三名同期退款的高管均已获得补发奖金。原告认为自身合法权益受到侵害，多次与公司沟通无果后，诉至法院要求补发奖金。

案件进入诉讼，却很快陷入“证据僵局”。用人单位坚决否认存在补发的行为，且拒不提供账簿核实。劳动争议案件的证据大多掌握在用人单位手中,举证难、对抗强——这不仅是原告的困境，更是许多劳动者维权路上的真实写照。

“原告提供的线索指向明确，必须深入核查。”承办法官态度坚决。为此，法院并未止步于坐堂问案，而是依申请主动调取相关财务凭证。经核查，确有一笔与两名高管发放奖金数额完全一致的出账记录。经法官多次向被告公司释明法律规定及拒不配合的法律后果，被告公司最终承认向其他高管补发奖金的事实。

对于唯独未向原告补发的原因，被告公司始终无法作出合理解释，也未提供有力证据证明。据此，法院判决支持了原告的诉讼请求。一纸生效判决，不仅是对个案作出的公正裁决，更体现出法院在面对劳动者维权困境时的主动履职与担当，彰显了司法平衡劳动关系的智慧。

“法律不是冰冷的条文，法院让我感受到了它的温度与力量。”原告在案件审结后感慨道。一面锦旗，承载一份认可；一次公正裁判，厚植一份法治信仰。牡丹区法院将继续践行“如我在诉”理念，深耕司法为民初心，把群众急难愁盼放在心上、落在案上，以更贴心的司法服务、更有力的权益保障，让公平正义真正可感、可触、可信，为营造和谐稳定的劳动关系与社会环境，贡献坚实的司法力量。（菏泽市牡丹区人民法院：任伟瑛）